新西兰中国城 网讯 不出意料，在昨晚国会的表决中，《雇佣关系法修正案》在执政的国家党强力推动下顺利通过。新法规最大的特点是对雇佣关系中劳工的工间休息与用餐时间做出了灵活的规定。

根据新通过的《雇佣关系法修正案》，虽然雇主在决定工间休息与用餐时间问题时仍须与员工们商议，但是前者却有最终决定权。这意味着即便工人们反对，雇主们也有权强制实施自己所制定的工间休息与用餐规定。在新的法规下，雇主们在此问题上有更大的灵活性，这种灵活性体现在：

1）雇主可用时间置换的方式来换取工人们的工休时间。比如，可安排员工们晚上班或早下班来换取工人们缩短或取消工间休息和午餐时间；

2）工人们也有权将工休和就餐时间积累起来，换取一整天的休息；

2）雇主可用钱赎买工人们的休息时间；

立法者声称，这样的安排将赋予某些行业如空中交管员等以更多的时间安排灵活性，从而避免不必要的麻烦的产生。

新的法规还废除了前工党政府在去年所做出的强制要求雇主必须给予员工的两个饮茶和一个吃饭时间。对于上白天正常八小时班的员工而言，在工党的规定下，在每天的上午10点和下午3点各有十分钟的喝茶时间，中午12点时还有半小时吃饭时间。上述时间内雇主虽然不一定给员工计算工资，但却是必须留出的给予员工们的待遇，而在新法下，此一规定被彻底废除，雇主们可不用再强制为员工们安排上述休息时间。

该法案的通过，受到了反对党阵营和工会组织的强烈抨击。后者纷纷指责这是国家党偏帮雇主的又一举动。也有人指出，此法的通过事前未经过充分的民意咨询，工会甚至压根就没被问过对此问题的意见。工党则指出，新的法规令原本处于弱势地位的员工群体更加不受保护。