新西兰中国城 网讯 菲利浦.沃克（Philip Walker ）原本是新西兰航空公司（Air NZ）一家子公司的采购经理。新航发现，在去年三月至九月的半年时间里，这位员工总共用公司的电脑发送了425个与工作毫无关系的电子邮件给自己的同事或家人，而其中更有26封电子邮件的内容纯属低级趣味的黄色笑话或淫秽描述。鉴于利浦.沃克的行为已经出格，新航做出了将其开除的决定。

但是，令新西兰航空公司做梦也想不到的是，新西兰雇佣关系局（The Employment Relations Authority）在收到菲利浦.沃克的申诉后，竟然做出了支持后者的决定，要求新航重新雇用这位被开除的员工。更为不可思议的是，雇佣关系局决定自己掏腰包给菲利浦.沃克一千纽币，作为他在此事件中被伤害的“感情”的赔偿。

菲利浦.沃克的申诉理由是，同事和家人之间发一些既没有恶意也不涉及攻击他人的“黄色邮件”是这家新航分公司工作文化的一部分。这些邮件除了调剂一下工作气氛之外，绝对没有其它目的或不良效果，新航不应该就此将自己开除。他的申诉理由成功地打动了雇佣关系局，令后者做出了对他非常有有利的裁决。

在裁决结果出来后，菲利浦.沃克的老爸对此很满意。他表示，儿子所发的那些黄色邮件中有一个其实就来自他这里。自己与儿子一佯，发这些“荤笑话”纯属人与人之间的一种沟通与联络手段，绝无恶意。新航以此为理由开除自己的儿子实在是有些过分。

该新航子公司对雇佣关系局的裁决倍感气愤，认为这实在是有些“离谱”。该公司已经再次向雇佣关系局提出了申诉，非要讨个对自己有利的说法不可。

按照雇佣关系局的裁决，菲利浦.沃克将于明天返回该公司上班。

他会去上班吗？公司会不会给他“小鞋”穿？明天便有分晓。