重庆频道消息  重庆市人力社保局召开新闻发布会，对新修订的《劳动合同法》进行解读。按照新法规，全市劳务派遣公司将提高市场准入门槛，注册资本不低于200万元，且需取得由劳动行政部门颁发的行政许可。具体实施细则有望本月下旬出台，这意味着，全市劳务派遣公司将面临一次“洗牌”。
    全市劳务派遣公司近700家 派遣工16万余人
    劳动派遣的出现，让社会用工方式变得更加灵活。在扩大就业渠道同时，也规范了部分单位的用工行为，提高了劳动合同的签订率和社会保险险种覆盖率，进一步保障了员工权益。此外，还为用工单位节省了专业招聘成本、培训成本和人力资源管理成本。
    据市人力社保局初步统计，目前，全市拥有694家劳务派遣公司，16余万名派遣工，大多集中于国有企业、机关事业单位和部分民营企业。
    一个单位中，正式工和劳务派遣工的比例应是多少？市人力社保局相关负责人表示，具体比例国家仍在研究制定中。目前，重庆的用工比例按照《重庆市职工权益保障条例》的规定执行，派遣工比例保持在30%至50%左右。
    70%派遣工处于产业结构下游 合法权益或受侵害
    该负责人表示，过去，由于法律对劳务派遣公司设立的市场准入门槛过低，只要求其依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元，导致一些不具备经营能力的“Y公司”甚至“皮包”公司出现，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
    例如，一些用工单位将派遣工的社保费用划转到劳务派遣公司后，后者没有为派遣工办理社保，而是私下吞了这笔钱，用于其它用途。若用工单位将派遣工退回劳务派遣公司，按照法律规定，在派遣工没有重新找到工作的2年内，派遣公司应按当地最低工资标准，为其发放工资。事实上，部分派遣公司并没有支付能力，选择关门大吉。
    此外，部分用工单位和派遣工之间也存在纠纷。市人力社保局曾统计，70%以上的派遣工处于产业结构下游，主要从事直接生产。工资机构、加班工资支付方式、非货币性福利分配方式不平等，劳动保护待遇有差别，社保缴纳基数“走低线”，缺乏畅通的职业晋升通道等，带来同工不同酬、同工不同权等问题。
    注册资金不少于200万 还得有行政许可
    针对劳务派遣公司，新《劳动合同法》作出规定。据市人力社保局相关负责人介绍，按照新政，重庆劳务派遣公司的市场准入门槛将提升，注册资本由原本的不少于50万元，变为不少于200万元。
    同时，和过去仅在工商部门注册登记不同，要想顺利运营，劳务派遣公司还得过一道关，向劳动行政部门申请行政许可。行政许可的管辖权，将按照劳务派遣公司的经营规模和注册资本相结合原则，进行市区两级管辖权划分。其中，大部分管辖权将下放至各区县。
    目前，劳务派遣行政许可实施细则尚在制定之中，有望于本月底推出。届时，全市劳务派遣公司需按法规重新注册，随后，将收到具有防伪标识的许可证。
    值得注意的是，从本月1日起，以前经营劳务派遣业务的公司，应在取得行政许可后，方可经营新业务。不过，6月30日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，仍可以继续履行至期限届满。
    取得行政许可，公司成功运营，并不代表一劳永逸。今后，每年3月31日前，劳务派遣公司应向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，接受年检，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。若逾期不提交报告或提交虚假报告，经责令改正，拒不改正的，许可机关可作出不予延续书面决定。与此同时，一定情况下，许可机关还有权撤销、吊销劳务派遣公司的行政许可证。