据人民日报消息    对一个开发开放新区，尤其在其发展初期，人们最容易想到的是修道路、建厂房、招商引资等。可在重庆两江新区，还有一项更重要的工作，那就是加速推进人才建设与发展，加快构建内陆人才集聚新高地。
    作为继浦东、滨海之后我国第三个、内陆第一个国家级新区，两江新区成立以来，不断加强在人才规划、开发、引进方面的建设，将人才与产业集聚升级、新区开发开放深度融合互动，逐步摸索出一套内陆地区培养、集聚、用好、激励人才的工作新思路，为新区发展提供了有力、持续、长远的人才与智力支撑。
    五湖四海揽英才。截至目前，两江新区已柔性引进“两院”院士26人，国家“千人计划”人选13人，重庆“百人计划”人选27人，诺贝尔化学奖获得者、美国国家科学院院士等特聘专家6人。
    重才 抢占人才集聚制高点
    人才，强区之本，竞争之基，发展之要。
    两江新区成立伊始，就把人才发展提升到战略高度，将之作为新区科学发展的第一资源和根本要素，围绕“引得进、留得住、用得好”的要求，加大政策、资金扶持力度，努力形成各类人才聚集效应。
    新区制定了人才整体发展规划，明确了“十、百、千、万”的人才引进和增量思路：引进创新型人才10万人，总量达到30万人；引进大中专毕业生和实用技能人才100万人；引进和培育重点科技创新项目带头人1000人；引进和培育投资创业者10000人，产业人才迅速集聚。
    同时，推进人才结构、环境、效能进一步提升。到2020年，人力资本投资占GDP比例达19%，人才贡献率和科技贡献率分别达43%和65%，重点产业人才资源占从业人员比重达55%，具有大学本科以上学历的重点产业高级管理人才比重达95%以上，建成我国西部“人才特区”和内陆“人才高地”。
    新区积极争取国家、重庆市人才优惠政策。国家外国专家局出台《关于引进国外智力促进重庆两江新区开发开放的实施意见》，确定新区为国家级引智示范基地，对新区引进海外智力给予资金、政策专项支持。
    新区创新人才优惠政策，推出22条“真金白银”的高层次人才政策，将新区急需的16大类人才全部纳入享受优惠之中。比如，在安居方面，最高可享受200万元一次性安家补助，并大力推动人才公寓建设；在科研方面，重点加强科研平台建设，支持人才主持重点科研项目，最高给予300万元的支持；在创业方面，大力支持携带科技成果或高新技术项目到新区创业发展，人才团队可最高享受100万元的一次性资金支持。此外，在培训、激励、税收、保障等各个方面，都有看得见、摸得着的举措。
    此外，新区注重研究更为广泛的人才普惠政策。设立1亿元人才发展专项资金，10亿元科技创新创业专项资金，2013年将拿出不低于3000万元用于人才引进工作，以满足新区企事业单位各类人才需求。
    聚才 搭建人才引进培养激励大平台
    2012年，诺贝尔化学奖得主夏普莱斯受聘为两江新区生物医药产业专家。夏普莱斯，1941年出生于美国费城，由于其在手性催化氧化研究领域所取得的成就，2001年获得诺贝尔化学奖。
    夏普莱斯的引进，产生了以才引才、以才聚才的“滚雪球”效应。特聘专家团队相继又迎来了诺贝尔奖候选人尼克拉奥、罗氏公司前全球药物研究总裁巴比斯博士，以及重庆大学创新药物研究中心副主任李卫东、教授秦勇和国家“千人计划”人选、美国斯克利普斯研究所博士贺耘等6人。这是新区探索运用特聘专家制度，面向国际引进高端人才的一个成功范例。
    新区以开阔的视野，积极探索并不断健全国际化人才引进机制，搭建广范围、宽领域引进海内外高层次人才渠道。成功与英国全英华人生命科学学会、美国二十一世纪学会签订合作协议，建立专业的海外引才引智平台。
    新区全面完善人才培养机制。正探索引进综合排名前200位、学科排名前100位的全球知名高校来新区开办“中国分校”，加快建设产业人才培训中心，完善发展职业教育，统筹规划继续教育，大力深化远程教育，拓展实用培训，构建人才培养和需求深度契合的人才培训体系。同时，与中国人民大学联手创办“两江讲坛”，开办了“区域经济与公共管理课程研修班”等。
    新区努力搭建人才交流服务一站式平台。2012年底，组建了重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司，在政府指导下进行市场化运作，努力为新区入驻企业搭建全方位人力资源配置和综合培训、精细化人事代理和人才派遣、专业化中高级人才寻访和测评、国际化人才引进和交流合作服务平台。目前，公司已与110家企业建立长效联络机制，与全国28个大中城市人才中心建立人才联盟，与52所院校达成合作意向，与15家境内外人力资源机构建立合作关系。
    新区逐渐建立起科学的人才激励机制，完善各类人才薪酬制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，推行股权、期权等中长期激励办法。截至目前，新区已经涌现出全国“五一”劳动奖章8个、全国“五一”劳动奖状4个、“全国工人先锋号”16个。
    用才 让每一个人都有人生出彩机会
    想干事、给机会，能干事、给平台。留住人才的关键，在于帮助他们建立起一份事业，而不仅仅是一份工作。
    两江新区，中国内地新兴投资高地，成立3年累计签约项目914个，合同投资额超过4600亿元。世界500强企业入驻已达113家，是成立之初的2倍。广阔的发展空间给各类人才创新创业提供了沃土。根据规划，“十二五”期间，新区将集中打造若干个千亿元级创新价值链，届时研发人员将达到10万人，年发明专利授权5000项以上，至2015年，将会提供40万个工作岗位。
    新区优化创新创业发展环境。相继成立了博士后科研工作站、院士专家工作站、海外高层次人才创新创业基地、干部挂职锻炼基地、海外人才工作联络站等。2011年，中国科学院重庆绿色智能技术研究院在新区水土高新园落户，目前正在先进制造、电子信息、环境工程三个领域进行科技布局，重点开展产业关键核心技术与前沿技术创新、技术集成创新、工程化研发和科技成果转移转化工作，到2015年将建立3至5个国家级、院级和市级重点实验室，5至10个硕士、博士培养点和博士后流动站，人才队伍总体规划约1100人以上，其中研究生学历占70%以上，核心研究人员中1/3从海外招聘。
    目前，新区正与中国科学院、重庆市科委合作，建设“两江世纪创新创业城”，总投资约150亿元，占地面积约1平方公里。创新创业城将以科技型中小企业为核心，通过为其提供人才、技术、信息、管理、金融、政策等全方位支持，为更多人才提供创新创业条件。
    以后将入驻创新创业城的重庆科鑫三佳车辆技术有限公司，其技术负责人莫旭辉介绍说，他们正在研发的智能化驱动系统，如果运用于同款汽车，与传统驱动系统比较，其动力性能不降低，而百公里油耗可降低一半以上。
    同时，新区高度重视“农转城”人员的素质提升和就业问题。新区工业开发区内，18至55岁农转城人员均可报名参加新区组织的培训，培训费全免，吃、住免费，每天还发一定补助。既帮助农转城人员更好融入城市，又为新型工业化提供了更多高素质产业工人。