新西兰中国城 网讯 据一项调查发现，新西兰推行九十日试用期的劳动法后，八成公司在试用期满后转正。
劳动部的调查对象包括约二千名雇主、五十三家公司，结果发现，六成雇主遵循九十日试用期制度，四成雇主表示，如果没有该法例，他们或许会重新招聘。 该项由国家党政府推行的法例，从去年四月份起开始在所有公司推行，该法例允许雇主在新雇员开始上班的九十日内解雇该员工，而无需承担被雇员提出个人申诉的责任。
劳工部长凯特•韦坚逊（Kate Wilkinson）表示，该调查结果显示，九十日试用期法例能使所有群体均能受惠，其中包括年轻人和长期失业者。反对者提出争议时表示，该调查并未征询雇员的意见。
报告发现，试用九十日试用期的公司中，有三分二的公司希望了解更多雇员的工作能力后，才把雇员转为长工。 有一成三公司表示，他们使用该法例的原因是在发现雇员不适合该公司时，可避免解雇时负担额外支出。
推行九十日试用期制最多的行业是建筑业，有八成半建筑公司在招聘新雇员时使用该法例，农场和林业是最少使用该法例的行业。 研究人员并没有说明在推出试用期后，劳资问题或劳资纠纷个案是否有所减少。
