近日，记者从九龙坡某知名矿业公司的一次内部会议上了解到，该公司2012年1月亏损786万元，而在2011年，该公司同期盈利185万元。
    近年来，重庆市煤矿行业盈利能力呈普遍下降趋势。公开资料显示，市能源集团下属五大矿业公司2009年亏损约7600万元，2010年1至9月，在国内煤价大幅度上涨的情况下，也仅仅盈利6000万元，利润率远低于全国平均水平。
    重庆市煤炭行业为何盈利能力下降？记者就此展开了调查。
    煤炭滞销 价格下跌
    在中梁山矿业分公司煤坪，偌大的堆场几乎全部被煤炭占满。偶尔有运煤的大卡车在煤堆之间的狭窄车道艰难穿行。该公司副经理陈健告诉记者，和几年前络绎不绝的繁忙景象相比，如今运煤的车辆要少很多。
    这里总共堆放了5000多吨煤炭。“往年的这个时候，最多只有1000吨存煤。”陈健说。
    同样的情形出现在重庆市多家煤矿。巫山县田家煤矿供销科科长任茂宝告诉记者，该矿目前库存量为2000多吨，而往年同期只有几百吨。
    据了解，今年1月，重庆市煤炭库存达到400万吨，远高于往年同期水平。
    为什么会出现煤炭积压的情况？
    业界认为，开年以来全国经济增速放缓，企业开工率不足，导致对电的需求量减少，对于电煤的需求量也随之减少。
    目前，在采掘成本较2011年同期多了100元的情况下，重庆市煤炭市场每吨价格比2011年4季度平均下跌了50元。按照市能源集团2012年生产计划估算，该集团所属煤矿将减少收入7亿元。
    人力成本有增无减
    在煤炭卖不出去的同时，因人员流失严重和招工难，煤炭企业在人力成本上的开支有增无减。
    “春节后第一天上班，估计流失人数约40人，年轻工人的流失最严重。”巫山县田家煤矿调度室调度员王灶祥对记者说。
    市能源集团提供的一份用工调查报告显示：2008年到2010年的三年中，五大矿业公司共招工1121次，招收员工15480人。而三年共流失7248人，流失率高达46.82%，其中万盛区的一个公司流失率高达72.62%。目前，五大矿业公司共缺员2457人。
    中梁山煤电气公司人力资源部部长董义权认为，人员流失严重和招工难，主要原因是与繁重且充满危险的工作比起来，收入上缺乏比较优势。
    以2010年为例，当年，重庆市五大矿业公司采掘一线员工的年平均收入仅为4.1万元，而当年重庆市国资委下属企业在岗职工年均收入为4.5万元。
    “人手不够，导致开工不足，企业收入增长乏力，为了留住人，就必须加薪，增加了企业经营成本，人员流动大，新员工培训上就需要增加开支。”董义权认为。
    税费的负担并没减少
    在销售收入减少，经营成本上升的同时，税费的负担在越来越微薄的利润中所占比例并没有减少。
    据悉，目前，煤矿行业缴纳的税费多达十几种。“如果算上增值税改革、煤炭资源税调整，以及各项社会职能的费用，其税负水平占煤炭销售收入的比重，可能超过50%。”中国煤炭工业协会副会长兼秘书长姜智敏说。
    2009年，国家将增值税税率由13%调高至17%后，重庆市煤矿由于人力成本占到总成本的40%左右，无法抵扣销项税，致使增值税税负已达全国平均增值税负水平的3倍。2008至2010年，市能源集团社会贡献总额达到182亿元，其中上缴税费超过35亿元。
    同时，煤矿所承担的社会职能也给企业带来负担。据市能源集团董事长蒲恒荣介绍，重庆市五大矿区的30万员工家属中有4000多户困难户、1.7万名工病亡遗属。仅2010年，该集团在慰问困难员工、改造棚户区等方面就支出了约3亿元。
    此外，在煤矿安全改造方面，市能源集团2010年和2011年已累计投入13.4386亿元。2012年，重庆市31个煤矿在安全改造上再投入5.555亿元。“安全投入是硬杠杠，安全不达标，生产就停摆，”中梁山公司安全部的唐池表示“很差钱”。