修改后的雇佣关系法自4月1日起开始施行，工党劳工事务发言人达伦∙芬顿对此表示，这些修改是不公平、不必要的，而且对我国已陷于困顿的经济和黯淡的就业市场毫无帮助。

4月1日开始，每个新员工都被纳入90天试用期涵盖范围，这意味着雇主无需任何理由即可开除员工，而员工也毫无机会挑战雇主的这个决定。

达伦∙芬顿认为，雇佣法修改后造成的影响不应当被低估。

她指出，员工遭到无理解雇后连寻求公正的机会也被剥夺――三十多年来，这还是第一次。这些修改更是给辛勤工作的新西兰人已经不易的生活雪上加霜。

“修改雇佣法后，新规定工会代表须得到雇主同意才能进入工作场所，对此产生的健康和安全方面的潜在影响，我感到十分担忧”。

达伦∙芬顿还说，劳工部长曾听取她自己的部门意见，向内阁递交了一份文件，建议涉及员工的健康与安全问题时，不应限制工会人员进入工作场所。

没有人知道这个建议文件的下落，但根据新的雇佣法，员工对健康和安全问题如果有意见，他们的工会代表寻求雇主批准以进入工作场地，这个批准的时间最多要等两天。即使如此，工会代表的请求仍有可能被拒。而且，要证明请求被拒绝是不合理的――还是工会的义务。

达伦芬顿认为，想到前车之鉴如损失惨重的Pike River矿难以及冒着安全风险回到工作岗位的基督城员工，政府理应对员工的健康与安全问题考虑得多一些。

芬顿女士说新雇佣法中最愚蠢的改变之一就是：即使员工只请一天病假，雇主也可向员工要医生证明。其实没有任何人要求这么改、并且事实也一再证明这种做法是不切实际的。好的雇主不需要坏法律，而已经有一些雇主拒绝按雇佣法修改后的条文行事。

剥夺员工的权益对重建我国经济、创造就业机会毫无益处。