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新西兰中国城 网讯 一个权威招聘公司表示,管理不善将会影响到新西兰有技能的员工的留任。
55%的新西兰员工表示,如果他们与上司发生冲突,他们将会离职,有1/3的人对上司管理水平评论为欠佳或一般般。
进行此次调查的Robert Half专业金融猎头公司也发现,如果员工发现其他公司有更好的管理结构,34%的员工会跳槽。
Robert Half的新西兰总经理Megan Alexander表示,公司无法承担由于经理们无效的管理,而使得员工在目前环境下过度跳槽的严重后果。
Alexander表示“对许多经理人来说,缺乏专业管理,是对自我的一种打击。然而,为了在目前市场下留住员工,提高管理技能是至关重要的。”
调查也发现,经理们对自己管理技能的衡量与员工的评价有认知差距。
调查发现:53%的经理人表示他们始终领导着团队;但只有31%的员工表示赞同;51%的经理人表示他们始终对员工问题表示关注,而只有27%的员工持赞同态度。
Alexander表示,各个公司应当采用更好的管理培训,以适当的方式发现和解决问题,以此改善员工和经理们的关系。
“经理人需要同员工沟通切合实际的目标,并提出有效方法来解决员工问题。” Alexander说道。