歧视性解雇要申诉　雇员获赔$15000

（范士林译自新西兰雅虎新闻网）

一位餐馆雇员由于其性取向而受到歧视性解雇，获赔一万五千元。

雇用关系局发现这位未予透露姓名的男子于2009年被不公平解雇，此前他在蜜心湾（Mission Bay）的El Centro餐馆当了三个星期的前台经理。

他得到七千元损失赔偿和七千六百元的补发工资，包括假日工资。

该男子称其雇主Graeme Edwards很难合作，并且以他的性取向对他做出“不适当”的指责。

Mr Edwards　先生在顾客和其他雇员面前暗示该男子有性缺陷，他会经常在提到该男子的时候说他是一个“草包（暗指性无能）”，并关照在场的人“别听他的话”。

申诉人说Edwards先生“羞辱他人，性歧视和好辱骂人”，使他感到自己“微不足道，一文不值并很孤立”他说他是于七月２５日被解雇，当时Edwards 先生说他不能（把餐馆）搞得像妓院似的，叫他不要来了。雇用关系局成员Alastair Dumbleton说Edwards先生的行为已构成性侵害，因为雇主对他的不公平且无理由之歧视迫害，申诉人有权获得赔偿。他说申诉人的被解雇是不公正的。

当申诉人回来收取赔款的时候，他得到的（赔偿）工资是每小时１２.5元，而不是合同规定的每小时２０元。

雇主未出庭也未向雇佣关系局（ERA）就申诉人的投诉做出回应。

该餐馆El Centro Ltd 还被命令因未向申诉人提供雇佣合同副本而支付罚款１５００元，其中一半入国库，另一半给申诉人。