新西兰中国城 网讯 据政府发布的一份调查报告显示,新西兰的公务员队伍中存在着严重的“同工不同酬”现象。
本次报告对政府辖下的全部27个部做了深入调查。工作人员发现,女性在政府部门中处于劣势,在报酬、晋升和环境上都面临着诸多歧视和压力。以下是本份报告所披露的一些事实:
*新西兰男女公务员的平均工资差异达12%;
*新西兰男女公务员的工资差异幅度从3%至35%不等;
*27个部全部有“同工不同酬”现象;
*女性雇员的起薪点比男性低;
*女性雇员占公务员队伍总人数的一半,但在高级管理职位中所占比例远远小于50%,女性更难得到晋升的机会;
*很多接受调查的女性雇员表示,她们所在的部对诸如“性骚扰”和“欺负同事”等问题重视不够,且无较佳的解决办法;
据了解,此份报告披露的信息已经引起新西兰人权委员会和平等就业机会委员会的重视。上述机构的专家表示,政府不应当仅仅揭示出问题,更重要的是如何去解决这一问题。专家们表示,新西兰据完全实现“同工同酬”还有很长的路要走。