渝北区委组织部有关负责人介绍，根据渝北区有关部门对全区百余家企业的摸底，目前，渝北重点产业海外人才需求主要涉及新能源汽车和无人驾驶汽车、新一代电子技术、智能装备、大数据云计算等15个行业、200多个岗位、600余人。

　　据介绍，渝北区此次揽才将打破“唯学历、唯职称、唯论文”等壁垒，突出企业在人才评价中的主体作用，实施“敞开大门、不拘一格、为我所用”的引才政策。

　　根据各企业提出的人才需求，渝北区以海外人才的个人能力、工作经验和创造价值为评价标准，将其划分为A1、A2、B1、B2等4个层级。

　　A1、A2类人才突出高端引领，B1、B2类人才突出产业需求。比如，A1类包括了世界500强企业总部的首席执行官、首席技术官或技术研发负责人等海外领军人才。B1类包括了年薪超过30万元人民币，且获得经国家教育部认可的硕士及以上学位，在海外科研机构、知名企业等单位具备三年及以上相关工作经历等海外优秀人才。

　　目前，渝北区已制定系列优惠政策，从创新创业资助、人才奖励补贴、配套服务保障等三方面，增加招揽海外英才的“筹码”。

　　在创新创业资助方面，有不少突破。如对海外人才主持的达到国际先进水平的科技项目，可给予最高500万元的资金支持。

　　对海外英才本人而言，“人才奖励补贴”部分也颇具吸引力。其中，以迁入方式引进的临空海外英才，最高可获得100万元的“人才补贴”；在渝北区内购买家庭首套住房的，可获得最高50万元的“购房补贴”。另外，以迁入方式引进海外人才的用人单位还可以获得最高30万元的“引才奖励”。

　　除“真金白银”外，渝北区还细化了各项配套政策，确保临空海外英才在职称评定、落户、居留及出入境、子女入学、配偶就业、社会保险、医疗保障等多个方面享有相应服务保障。