谈改革：95%的代表为一线职工 更能反映职工群众诉求

    2015年12月9日至23日，重庆市国防邮电工会、交通建设工会、教科文卫体工会、机械冶金工会、金融财贸轻纺工会、化医农林水利工会、能源工会等7个市级产业工会陆续召开第一次代表大会，选举产生了各市级产业工会第一届委员会和经费审查委员会，实现了产业工会任命制到委员会制的转变，迈出了产业工会改革的坚定步伐。

    作为中央确定的试点地区之一，日前，重庆出台了群团改革试点方案，以市总工会、团市委、市妇联3家市级群团机关以及6个区县先行开展改革试点。本次产业工会委员会制改革正是全市群团改革试点的举措之一，其着眼管理模式、运行机制、组织体制、活动方式的“四个转变”，着力破解工会工作、组织、干部中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题。

    “产业工会的领导班子从原来的由市总工会直接任命，变为由工会会员代表大会或全委会无记名民主选举产生。”市总工会相关负责人表示，改革后，每个产业工会班子成员中除3名专职成员外，还有5名兼职或挂职副主席，兼职挂职成员占62.5%。这5名副主席是从基层工会负责人、一线职工、劳动模范代表等群体中选举产生，打破了以前行政化的领导方式和“高大上”的人员构成。

    同时，一大批来自基层一线的职工，通过兼职、挂职等形式，被充实进入各产业工会委员会。据了解，7个产业工会推选的1057名代表中，一线人员占95%；选举出的285名委员中，一线人员占89%；当选的147名常委中，一线人员为80%。

    市总工会介绍，过去，产业工会自闭于高楼大院，离基层远、离职工群众远，习惯于用召开会议来动员群众、用行政命令来下达任务、用文件传真来发号施令、用简报文章来反映成绩、用台账报表来实施检查。工作没有做到职工群众心坎上，也不知道怎么做。

    如今，工会委员会常委中大多数人是“草根”，他们身在群众中，能随时获取一线的新鲜素材，更能站在职工群众的角度、从职工群众需求出发，切实改进联系服务职工群众工作。

    谈感受：第一时间了解基层诉求 制定工作计划更接地气

    “我曾经是一名船工，是国家级非物质文化遗产《川江号子》的传承人，也是地地道道的工人阶级。一直以来，我都想站在一个更高的层面为工会事业多尽责任、多做贡献。但苦于没有文凭，而且岁数也越来越大。”重庆城市通卡支付有限责任公司党群部副部长 、市交通建设工会挂职副主席曹光裕告诉记者，此次改革对产业工会挂职副主席不限学历、不限年龄，着实给了他极大的鼓舞。

    在曹光裕眼中，本次产业工会改革最大的亮点是一些不必要的门槛被去除，职工与领导之间不再有距离，处理起事情来也更快速有效，“被选为挂职副主席后，和职工的距离变得更近了，许多人来办事，看到是我都觉得很亲切，也更愿意向我反映自己的诉求。”

    曹光裕说，这一个多月来，他融入得很快。企业工作繁杂，他又在集团工会兼职，经常要拟一些工作要点，集团也需要很多工作计划，需要搜集的材料很多，压力很大。“但是，有压力更有动力，大家都愿意找我反映问题，我应该尽自己所能帮助职工群众传递诉求。”曹光裕说。

    和曹光裕一样，市教科文卫体工会委员会常务副主席贺莉对改革后的变化也深有感触。贺莉告诉记者，改革后工会的体制结构发生变化，组织内的人员不仅变多，覆盖面也变广。

    贺莉说，吸收的代表中有医生、大学老师、教委工作人员等，想把工作推进到基层变得更加容易，因为这些来自于不同层面的一线代表更加了解基层群众的诉求，可以更实际、更接地气地制定工作计划，及时发现工作漏洞。

    例如，前段时间，针对于其了解到的力帆集团近期的科研需求，市教科文卫体工会委员会中一位代表提出了一个新活动。随后，市教科文卫体工会委员会组织科研人员形成团队，深入力帆内部进行技术帮扶，为他们解决了难题。“这是最直接的帮助，也是改革后我们委员会最重要的一次创新活动。”贺莉说。

    谈改进：未来要吸引更多配套企业加入 探索新形势下的新方法

    这次改革为工会工作带来了新的局面，也打开了工会工作者的思路和眼界。市机械冶金工会委员会主席张伟军认为，这次产业改革将部分非公企业纳入了产业的指导范围，产业工会需要搭建好国企和非公企业工会工作的交流平台，达到相互交流，共同提升的目的，有针对性地帮助群众解决过去解决不了或不好解决的问题。

    然而，组织架构建立了，制度还需要完善。产业工会应该及时调整思路，结合群团改革的要求，积极调研、走访、总结，收集一线职工群众的声音，真正走进职工群众队伍中去，为职工群众提供更多精准、对路的服务。

    张伟军说，从产业发展的角度考虑，计划通过在市机械冶金工会系统组建行业工会的方法，开展更具行业特色的各类活动，将更多的相关配套企业吸引到行业中来，也是为产业工会延伸产业链条，扩大覆盖面预留了空间。

    力帆实业（集团）股份有限公司工会主席、市机械冶金工会兼职副主席兰庭琴认为，此次改革搭建好了国有和民企之间、民企与民企之间的交流平台，产业工会更应该做出特色，做出亮点，探索出新形势下工会工作的新理念、新方法，特别是探索出民营的企业工会工作的新方法。通过工会越来越多的作为，获得工会在企业中的地位，同时，以获得的地位更加促进工会的作为。