法制网讯 记者余东明通讯员曲衣羽 我国《计划生育管理条例》中规定，实行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女时，丈夫给予护理假七天。近日，山东荣成法院受理一起劳动争议案件，邱某因休产假护理妻子却被辞退，最终获得经济补偿金及带薪护理假工资共计8000元。

　　邱某原为某公司新产品启动部部长。2012年3月，邱某妻子尚某在烟台某医院生育一子，邱某于3月15日至3月22日请产假照顾妻子，但公司的申请表中无产假一项，邱某于是在询问后以请事假为由护理妻子生产。当邱某休假回来后，公司却通知邱某离任该岗位，邱某无奈之下填写了离任交接清单，办理了离职手续。离任后，邱某越想越气，为讨个公道，便申请了劳动仲裁。2012年6月，仲裁委判决该公司应支付解除劳动合同经济补偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元，该公司不服诉至荣成法院。

　　法官接到此案后立即展开调查，发现该邱某只是休了产假，没有无故旷工，请假事项均按公司规定，并无其他过错。按照《山东省人口与计划生育条例》中规定丈夫护理假为七日，公司应发放带薪护理假工资，并且该公司在邱某无过错的情况下辞退邱某，违反了《劳动合同法》，应给予带薪护理假工资及经济补偿金共计1.4万余元。为缓和双方矛盾，法官互相说理劝解，不久，邱某自愿放弃部分补偿金，公司亦表示会积极赔偿。

　　最终，荣成法院判决该公司支付邱某经济补偿金及带薪护理假工资共计8000元。

　　(来源:法制日报)