重庆频道消息 给安家费、给事业编制……11月16日，2014年重庆医药卫生人才大型交流会在陈家坪展览中心举行，来自重庆、四川、浙江、云南等10余个省市的300余家医疗机构，为招贤纳才开出诱人条件。但求职者已不单纯看重编制、收入，而是更多考虑了发展前景及就近原则。

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　　大医院没编制门庭若市

　　“请问你们医院有没有编制？”“必须参加公招才能入编制。”在巴南区人民医院展位前，来应聘的大学生挤得水泄不通。该院此次招聘近百人，收集了300多份简历，其中不少硕士。该院招聘负责人表示，面试后合格的可聘用，但入编则要靠自己努力。重庆第三人民医院、肿瘤医院、第三军医大学大坪医院等大医院尽管基本都没提供编制，但其展位前应聘者仍排着长队。

　　“过几年跳槽出去，一听是大医院出来了，身价也会高很多。”重庆医科大学应届毕业生小蒋说，虽然没有编制，但大医院平台更好，学习机会多。

　　酉阳县卫生系统组团招聘，如果考核合格，即可成为带编正式职工。开县人民医院对硕士一次性补助安置费5万元、5年内每月津贴1300元等。对博士一次性补助安置费10万~25万元、5年内每月津贴1900元等。虽然他们开出的条件优越，但相对主城区三甲医院，应聘的研究生、博士生比较少。泸州医学院研究生小刘表示，虽然区县医院待遇不错，但有的医院要求最低工作年限，对发展感到未知，所以想再观望一下。

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　　外地医院福利好不愿去

　　外地医院为了招揽人才，在福利上下了不少工夫。如广东东莞东华医院开出了高薪，初级职称收入10万~15万/年，中级职称15万~25万/年，高级职称20万~40万；研究生及高级职称专业技术人才可享受一室一厅单间宿舍或100~160平方米套房。

　　在东华医院展台前，应聘者不太多，不像本地医院展台前排成长队。咨询后当即离开的重庆医科大学硕士生郑倩说，虽然待遇不错，但离家太远了，刚打电话回家，爸爸就反对。

　　记者发现，不少即将毕业的学生比较青睐家乡的单位。重庆医科大学应届毕业生小张说，她的简历都投给了市内医疗单位。重庆医科大学儿科专业研究生刘宇说，希望能留在重庆，工作地点最好离家近一些。“父母都希望我能回家乡工作，我投的都是永川的医院。”重医临床医学专业硕士生王娜称，因为家在永川。

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　　重庆需400病理学医生

　 11月14日至16日，“中华医学会病理学分会第二十次学术会议暨第四届中国病理年会”在重庆举行，国内病理学领域专家共聚探讨病理学发展前景与方向。

　　中华医学会病理学分会主任委员、第三军医大学西南医院卞修武教授告诉记者，全国有资质的病理学医生9000余人，重庆只有200人左右，要满足目前重庆医疗机构需求，至少还需要400名病理学相关人员。“我们都很担心，病理学将面临青黄不接的境地。”他说，医生待遇低、医院病理收费标准仍处于亏损状态。