新华网南昌９月２９日电（记者邬慧颖）１号在家看高速堵路、２号在家看景区排队、３号在家看酒店涨价……“十一”黄金周将近，与公众的热情与期待一起飙升的，是对人多、车堵、住宿贵的恐惧，以及各种各样的吐槽段子。
其实，被吐槽的不应该是无辜的“十一”长假，而是实行难的带薪休假制度。２００８年１月１日，《职工带薪年休假条例》施行。同年９月１８日《企业职工带薪年休假实施办法》出台，其中明确规定连续工作满１２个月以上的职工，享受带薪年休假。如今《旅游法》实施已满一年，可是美好的政策映射出的却是现实的残酷。对绝大部分公众而言，带薪休假不过是一种传说，“扎堆儿旅游，一起熬粥”成为唯一的选择。
我国明明已有带薪休假条例，可为何带薪休假迟迟无法落实？原因其实你知我知。就用人单位而言，给予员工带薪休假的权利，就意味着用工成本的上升，单位利益受损，并且认为克扣员工休息福利不是大问题；其次，相关执法部门监督不到位，处罚力度不够，对用人单位来说无关痛痒；最后，大多数员工会担心失业会紧跟着带薪休假而来，不敢维护自身的权利。
假期，不光是一份休闲，更是一种权利。在更合理的休假制度和更有强制力的措施出台之前，职工自己的腰板儿需要硬起来，维权意识必须坚定。同时，用人单位也要正确认识到员工休息与企业利益之间的关系，充分尊重员工权利，才能保证企业的长稳发展。这是一种责任，也是一种智慧。
