调查数据显示,全部调查单位就业人员去年年平均工资为44411元。其中,单位负责人为82075元,专业技术人员为58673元,办事人员和有关人员为42248元,商业、服务业人员为34068元,生产、运输设备操作人员及有关人员为41634元。单位负责人平均工资最高,是全部就业人员平均水平的1.85倍;商业、服务业人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的76.7%。岗位平均工资最高与最低之比为2.41。

　　从功能区域看,都市功能核心区岗位间工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为2.73;渝东北生态涵养发展区岗位平均工资差距最小,最高与最低之比为2.03。

　　分行业门类看,租赁和商务服务业岗位工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为4.42;批发和零售业岗位工资差距最小,最高与最低之比为1.66。

　　从登记注册类型看,外商投资岗位工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为4.33;股份合作岗位工资差距最小,最高与最低之比为1.96。

　　为何总感觉自己“拖后腿”?

　　你有没有一种感觉——每年发布全市单位就业人员工资水平后,总觉得自己的工资不及社会平均工资?

　　对此,市统计局有关负责人解释说,这种感觉大多数人都有,这事实上是与各行业的人员结构分布有密切关系。

　　他举例说,比如城镇非私营单位,多数就业人员的工资水平本来就低于全市平均工资。在城镇非私营单位中,平均工资高于全市平均水平的只有9个行业,就业人员仅占31.2%,平均工资低于全市平均水平的有10个行业,就业人员占68.8%。

　　三大因素支撑工资平稳增长

　　市统计局有关负责人分析说,2013年,面对国内经济下行的复杂形势,重庆市经济增速有所放缓,但工资依然保持了平稳增长,主要得益于三方面因素:

　　首先是重庆市经济发展总体态势较好。2013年,全市地区生产总值比上年增长12.3%,公共财政预算收入增长15.5%;规模以上工业企业实现利润增长42.5%。

　　其次是增资政策力度不减。近年来,重庆市不断深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,多次上调最低工资标准;发布了主城区人力资源市场工资指导价位;推动大中型企业实行工资集体协商制度;行政事业单位推行绩效考核等措施,都促进了工资平稳增长。

　　再次,企业用工成本上升带动工资增长。由于结构性用工矛盾突出,一些企业为了积极应对日益加剧的竞争,采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施,促进了平均工资水平的增长。