“微企保”为微企量身打造

　　“我花1000元购买了10份这个保险。保费便宜，员工更有保障，企业运营风险也降低了。”昨日，重庆杰品财务咨询有限公司总经理陈容介绍，公司为员工缴纳了社保，但与大企业相比还有一定差距。同时，社会保险范围、比例有限，一旦遭遇大的风险，往往还得企业承担。

　　陈容说的这种保险，就是“微企保”。南岸区工商分局微企科科长何艺告诉记者，这种保险取消了微企职业分类，高风险职业风险将由保险公司承担。同时，凡在重庆市工作的、18~65周岁的微企人员均可购买。此外，参保人购买一年期保险仅需100元/份，就可享受到市场保险费在120元的保险保障；每份保险的意外伤害保额最高可达50万元，意外伤害医疗保额为2000元。

　　“微企人员流动大，而购买该保险5份及以上可不记名投保。只要保险没有理赔记录，当企业员工流失后，新招的员工可以顶替继续享受保险。”何艺说，这既可以提高员工福利，提升企业对人才吸引力，又分担了企业风险，是这款产品最大的亮点。

　　昨日，渝北区工商分局也面向上百家微企进一步宣传了这个项目。中国人寿保险相关负责人介绍，目前，“微企保”已在重庆主城区及两江新区、北部新区、高新区进行试点，参保微企达100余户，参保人数近500人。许多区县的微企也踊跃咨询，随后会逐步在全市推广。

　　五成微企为员工社保纠结

　　近日，记者走访市内多家微企了解到，在各种生产成本高企的情况下，社保支出占到企业利润的30%~40%，这让许多资金紧、利润薄的微企“有心无力”。有些企业为省事，甚至将社保费用直接算在工资里，让员工自己缴社保。

　　“在全市12万户微企中，有50%的微企在为社保纠结。”市工商局微企处相关人士透露，尽管去年年末，重庆市对符合条件的小微企业予以5%的社保补贴，但较高的保费对资金少、人员流动大的大量微企来说，仍是一笔不小的开支。

　　何艺表示，企业不缴纳社保，面临的风险很大。不少微企营收增长不多，无法拿出多余的钱给员工买社保，导致员工跳槽成为常态；员工没有社保，一旦发生生产事故受伤或患上职业病，企业将承担巨大的损失；企业让员工自己缴社保，若员工没缴，则在退休或离职时可起诉企业。