按照计划,本次公开遴选原有211个指标,但因为无人报考或报考人数不足,取消了19个指标。市人社局分析,这些职位报考人数少,主要是因为门槛较高——市城乡建委建设项目经济管理等6个职位,要求具有与职位相关的工作经历;市水文勘测局水文勘测8个职位,要求具有水文与水资源工程专业。

    据了解,本次公开遴选报名有三个特点:一是各职位报考人数更趋向均衡,竞争比例100∶1以上的职位仅有4个,与上次公开遴选报名相比减少了10个;大部分职位的报名人数在40人以下,竞争趋于缓和。

    “从客观上看,这是因为遴选政策调整发挥了作用。”市公务员局相关负责人介绍,本次遴选街道机关公务员可以直接报考市级机关,减少了市级机关下属单位与垂直管理部门报考人数;市级机关下属单位与垂直管理部门可以相互报考,也减少了市级机关的报考压力。

    二是综合管理类岗位凸现吸引力——缴费报考人数排在前3名的全是综合管理类职位。以市政府办公厅文秘职位为例,该职位遴选6人,不仅要求全日制学历、年龄30岁以下,还需具备区县和乡镇工作经历。就是在这样“苛刻”的条件下,该职位报考人数仍达201人,平均竞争比例33.5∶1。

    三是主城区职位号召力更强。同属于街道基层岗位,北部新区基层司法所职位和街道食药监职位,报考人数接近20:1;而城口县基层工商所和水文站却无一人报考。同样是基层工商系统,主城区工商分局的报考人数是区县工商分局的10倍以上。