在今年举行的第三届中国·重庆职业技能大赛“化医杯”化学检验技能大赛中,年仅21岁的化医技师学院学生熊杰,技压群雄,夺得一等奖。

    熊杰用自己的实力证明了一名年轻人可以达到的技能高峰,也从一个侧面反映了近年来重庆不遗余力培养高级技能人才的力度。

    “增强核心竞争力,追根溯源,必须从重视技能人才尤其是高技能人才的培养开始。”近几年,作为老工业基地,重庆大力发展职业技术教育,不断完善技能人才的培养激励制度,造就了一大批具有精湛技能的高技能人才。

    截至目前,全市高技能人才达到78万人,是6年前的两倍。用技能托举中国梦,重庆的高技能人才培养已步入“高速通道”!

    12个“精品”专业

    培养社会最紧缺人才

    11月22日下午,重庆市工业技师学院“机电一体化”实训室,30多名学生正在组装“迷你型”药丸生产线。“单套设备价值40万元,代表了这个行业最前沿的技术。”学生文董明非常珍惜这样的实训机会,操作起来一丝不苟。

    “机电一体化”是该校的精品专业。“只有让学生通过最精的学习,掌握最先进的技术,才能在竞争中立于不败之地。”学校负责人介绍,为了发展该专业,学校不惜血本投入700万元购买硬件设施,花重金从企业“挖”来技术骨干当兼职老师,还成立了专业建设专家咨询委员会。他们的心血没有白费,该专业每年要“走”出近200名高级技工和预备技师,成为企业的骨干力量。

    “大力发展职业技术教育,是事关重庆发展全局的长远大计”。近年来,重庆市先后出台《重庆市高技能人才队伍建设中长期规划》和《中共重庆市委重庆市人民政府关于大力发展职业技术教育的决定》,明确以职业技术院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。

    按照这一体系,重庆市建设了包括重庆工业技师学院在内的9个国家级高技能人才培训基地,55个市级高技能人才培训基地,打造出技工教育的10个精品专业和2个特色专业。

    这些专业的一体化教育改革特色明显,表现为教室和车间合一、教师和师傅合一、学生和学徒合一、理论与实践合一、作业与作品合一。

    今年毕业的重庆机械技师学院学生曾强见证了这些改革变化。“说实话,刚开始的理论课真调动不了我学习的兴趣。进行一体化教学改革之后,我们的学习课程不再是传统的学科体系,而是与企业的典型工作任务紧密相连,将企业典型工作任务转化成相关的课程、学习任务,课程学习内容与企业生产实践紧密结合起来,真正达到了学以致用的目的。我非常喜欢。”

    72个高技能专家工作室

    为企业“流水线”培养人才

    企业是培养高技能人才的另一个“摇篮”。2011年以来,在人社部和市政府的政策扶持和鼓励下,全市创建了72个高技能专家工作室,极大地发挥了“师带徒”的作用。

    坐落于长安汽车鱼嘴汽车城发动机生产基地的张永忠工作室,是重庆市第一个国家级技能大师工作室。带头人张永忠在一线工作30年,掌握了对汽车发动机“望闻听切”的超凡技能,是业内泰山北斗级人物。

    就在这个两层楼的工作室里,张永忠和10名核心成员,钻研技艺,解决了35起疑难杂症,为企业减少了80万元损失。更为重要的是,他们培训了上千名员工,其中包括8名高级技师。在公司人事主管看来,“技能大师工作室俨然成了公司培养人才的‘流水线’。”

    民营企业也是不遗余力争创技能大师工作室。今年下半年,重庆西源凸轮轴有限公司获批建设谢怀德国家级技能大师工作室。“没有一流的技工,就没有一流的产品。”该公司负责人介绍,将投入100万元,对工作室的选址、设备配备、选拔技术骨干方面给予大力支持。

    试点非全日制学历教育

    1.8万名“上班族”能力再提升

    2年教学,上3门文化基础课、5门基础课、8门专业课;1年定岗实习,完成1个毕业设计——这份完整、系统的教学计划,是重庆科能高级技工学校为在职矿工开设的《采矿技术》专业内容。

    为提升企业职工的技能水平,鼓励技工院校为企业培养急需的技能人才,2012年初,重庆市率先在全国试点技工院校推行非全日制学历教育制度,凡学员完成课时,通过职业技能鉴定,就能拿到职业资格证书和学历证书“双证”毕业。

    “企业需要什么,我们就培训什么。”这些非全日制课程设置上更贴近企业所需,也更人性化。比如,为了方便学员入学,科能高级技工学校把课堂搬到了矿区;安排课程也集中到周末,从早上持续到晚上。

    上班族享受着这一学习过程。“过去知道怎么干,但不知道为什么这么干。现在通过培训,这些理论知识都补齐了,工作起来更有自信了。”打通一矿物资供应工人胡天庆已在一线工作了20多年,他告诉记者,大家学习起来劲头足,有时候还会私下比比学习成绩。

    据不完全统计,试点一年多来,全市技校共对18000余人进行了非全日制学历教育,“一边上班,一边补技能课”蔚然成风。

    比赛瞄准国际标准

    让技能人才更有“全球范”

    为鼓励高技能人才脱颖而出,市人力社保局等单位每年组织承办一系列综合和单项比赛,涉及上百个职业工种,在社会上享有较高知名度和影响力。

    今年,以“接轨世界技能大赛,服务重庆产业发展”为主题的第三届中国·重庆职业技能大赛,吸引了百余家单位的10万余名技能选手角逐。其中,大赛中心赛的六个项目首次参照世界技能大赛标准和流程举办,对高技能人才的综合素质提出了更高要求。

    例如美发项目,以前参赛选手只需做一个发型,这次则要做3个不同发型。

    下一步,这些比赛标准将逐渐引入到院校教学和企业培训中。“希望能借此次比赛机会,促进重庆市技能人才培养模式的转型升级,让技能人才在技能标准、制度机制、行为准则、习惯养成和综合素质提升方面与国际接轨。”市人社局职业能力建设处处长宋飞如是说。

    推进人才强市战略,实现“弯道超车”!重庆的“技能梦”,就在眼前。