规上工业企业职工工资5.36万元 占比 79.4%

    报告显示，2012年重庆市规模以上工业企业人均劳动力成本达到 6.75万元，较上年增长12.2%。其中，职工工资为5.36万元，占到劳动力总成本的 79.4%。同时，社会保险费用占7.9%，福利费占2.1%，住房公积金和住房补贴占0.8%，其它各项费用 占9.8%。

     市统计局表示，针对职工工资占比，近6年来，重庆基本保持在80%左右。但和东部地区相比，重庆市占比仍然偏高，原因在于社会保险、福利费用等间接成本偏低。

     不同企业中，职工工资差距明显。具体来看，国有企业职工平均工资为5.36万元，占劳动力总成本的77.4%；集体企业平均工资为3.25万元，占比为82.9%；港澳台投资企业平均工资为4.04万元，占比为79.3%；外商投资企业平均工资为5.41万元，占比为 76.7%；私营企业的平均工资最高，达到5.46万元，占比为 83.3%。

     工资占比高，并不见得是好事。市统计局分析称，在私营企业里，职工工资占比较过高，社保费、福利费、住房公积及补贴却低于其它类型企业，总体配置不尽合理，有待改善。

    职工福利 私营企业小微企业有待改善

    除了工资，公司福利好不好，也是市民关注的焦点。根据统计报告，2003年至2012 年，重庆市规模以上工业企业职工各类保险费年均增长13%，保障水平进一步提高。

    从企业性质看，集体企业待遇最好，社保费占到劳动力总成本的11.2%。相比之下，私营企业待遇有待提升，占比仅有 6.4%，远低于全市平均水平。

    从企业规模看，大型企业社保费占比为 3.3%,中型企业为 4.3%，小型企业为 3.7%，微型企业仅为2.9%，排在末尾。这说明，各小微企业的保险制度亟待改善。

    此外，2012年间，各企业的职工福利费也有所上涨，较上年提高了 0.4 个百分点。其中，石油和天然气开采业、烟草制品业、燃气生产和供应业、汽车制造业的人均福利费最可观。

    物价、工业结构、社会福利 三大原因抬升用人成本

     和上年相比，2012年重庆市规模以上工业企业人均劳动力成本增长了12.2%，企业用工成本更高。对于成本上升原因，市统计局作出分析。

    一方面，随着经济发展，重庆市物价有所攀升，市民生活成本上升。要想留住员工，企业不得不上调工资。

     另一方面，目前，重庆工业结构正从附加值低、技术含量低的劳动密集型产业，向附加值高、技术含量高的技术密集型产业以及复合型产业方向转型，汽摩、笔电双轮驱动的格局已基本形成。产业结构的升级，带来劳动力需求的变化。企业想聘用高素质人才，自然得支付更多工资。

     同时，近几年来，重庆市最低工资标准、社会平均工资均有所上涨，加上失业、生育、工伤等社会保险制度的不断完善，也提高了企业的间接劳动力成本。