本月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，引发社会热议。什么叫同工同酬？是不是同一岗位，两名员工的工资必须一样？今日下午，重庆市人力社保局召开新闻发布会，对新政进行解读。官方表示，同工同酬重在劳动报酬分配办法相同，不等于员工间的薪酬待遇完全相同。
    何为同工 需具备四个相同
    新修订的《劳动合同法》中，第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    针对上述条例，市人力社保局相关负责人表示，同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。
    要想达到同工条件，四个相同不能少，分别是相同的工作岗位、工作时间、劳动数量、劳动质量。也就是说，在同一岗位的两位员工，必须付出同等劳动，取得同等业绩，才称得上“同工”。即便如此，技术职称、工作年限等因素，也会直接影响工资金额。
    此外，同工同酬的条件是员工间有相同的考核评价体系，且处于相同的工资收入分配体制机制，例如公务员工资体制机制、事业人员绩效工资体制机制、企业自主分配体制机制等。
    何为同酬 工资要算补贴不算
    和同事工作业绩差不多，技术职称、工作年限也一样，为啥拿到手上的钱，别人比我多？该负责人称，同工同酬中的“酬”，特指劳动报酬，包括员工基本工资、津贴、补贴、奖金、社保、住房公积金等。
    按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、员工宿舍等福利，没有纳入员工工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。
    该负责人透露，目前，重庆初步统计有694家劳务派遣单位，16万余名劳务派遣工，大多分布在国有企业、机关事业单位和部分民营企业。