2013年企业工资指导线发布 市属国企一线职工工资不涨管理层不得涨薪

　　市人力社保局今天上午发布了北京市2013年企业工资指导线，建议企业今年涨薪幅度最低为5%，比去年增长0.5个百分点；最高为16.5%，与去年持平；基准线为12%，比去年增长0.5个百分点，也就是说，生产经营正常的企业应涨薪12%。工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

　　企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的企业工资指导线，依旧以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为三条线：基准线为12%，上线（预警线）为16.5%，下线为5%。

　　基准线为12%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线（预警线）为16.5%：前两年效益增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。下线为5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。

　　人力社保局要求，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　同时，市人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个技术人员职位的年收入超过或接近10万元，占发布的技术人员职位总数的56%。在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以餐厅服务员、汽车修理工、车工、数控机床操作工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。营业员、采购人员等38个岗位综合价位的平均工资达到五万元以上，酿酒工、计量员等7个岗位综合价位的平均工资不足五万元。（记者代丽丽）