■本报记者 李春莲

　　上市公司推行股权激励的热情日渐高涨。根据Wind数据统计，截至5月7日，年内共有103家公司发布了股权激励方案。

　　进入二季度，发布股权激励方案的上市公司逐渐增多。

　　仅4月1日一天，就有鹏博士、铁汉生态和金智科技等3家公司同时发布股权激励方案。而5月份这几天，以岭药业、美克股份、罗莱家纺、智飞生物等多家公司也推出了方案。

　　而对于铁汉生态的激励方案，宏源证券给出了“行权门槛高企，方案霸气外露”的评价，认为该公司递增式行权比例彰显管理层信心，股权激励将充分激发公司跨越式发展的主观能动性。

　　总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内兑现更好的成绩。

　　分析师表示，去年年底以来经济回升向好，提振了部分公司对经营前景的信心。此外，目前多数个股股价仍处于历史低位，此时推出股权激励预案，既能刺激股市也为今后高管行权预留下相对充足的套利空间。

　　但值得注意的是，目前，很多上市公司在推行股权激励方案时由于行权门槛太低，导致股权激励已经失去了原本的作用。

　　4月11日，万润科技发布股权激励修正草案，首次激励对象均为公司高管和核心技术人员。其行权条件中的净利润指标可折算为，2013年至2015年，扣除非经常性损益后的净利润增长率分别为18.00%、22.88%、17.24%。而与公司往年的业绩增速相比，上述数据明显偏低。

　　而正由于不满行权条件过低，万润科技股权激励方案5月3日遭到流通股东的否决。该公司最新召开的股东大会上，有关股权激励事项的主要议案通过率仅25.95%。

　　而这样的公司还不在少数，除了万润科技，汇川技术、拓邦股份、宏图高科等公司也因为行权条件太低而遭到投资者诟病。

　　有业内人士认为，行权条件门槛较低，会摊薄每股收益，对中小股东的利益有危害。

　　此外，由于行权条件和行权价格偏低，导致管理层可以很轻松的获得激励，失去股权激励应有的激励作用，让股权激励变了味，而这正是我们所不愿看到的结果。