为应对日趋复杂的劳动关系,重庆市将着力打造劳动协调员队伍,年内实现每一街道配备一名以上协调员,以参与劳动保障监察、集体协商、争议处理和薪酬调查等工作。这是记者在日前举行的全市劳动关系工作会上了解到的。
    据市人社局相关负责人介绍,总的来说,重庆市劳动关系是和谐的,但也存在一些问题。比如,劳动争议案件高位运行,仅去年法院审结的案件就有2.4万件;以新生代劳动者为主体的利益诉求越来越多样化;职工要求增加工资和改善劳动条件等引发的集体利益争议案件呈上升趋势。
    该负责人分析,这与市场主体的快速增长有关。据了解,仅去年重庆市就新增23万余户企业,其中部分企业在发展初期体制建设不规范,损害了劳动者的正常权益。另一方面,劳动者维权意识高涨,也催生了大量劳动争议案件。
    如何建立更和谐的劳动关系?该负责人表示,下一步重庆市将加强劳动关系矛盾源头治理,前移劳动关系工作关口,实现矛盾治理从治标向治本、从事后救济向事前防范的转变。
    具体而言,重庆市将于近期对近700家企业开展劳务派遣“百日专项行动”,重点查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除或终止劳动合同、不参加社会保险、收取押金等违法行为。
    同时,重庆市将培训上岗一批协调员——融法律法规宣传员、维权工作指导员、维稳工作信息员、劳动纠纷调解员和落实职工权益监督员为一体,拥有专业知识、沟通技巧和应变能力。
    “其重要意义,在于实现协商在基层、问题发现在基层、争议调解在基层。”该负责人称,通过协调员的沟通,不仅可以避免纠纷后事情“闹僵”,还可以有效帮助企业规避用人风险。