2月26日,我市各人才市场人头攒动、热闹非凡,华威人才解放碑市场、联英人才华新街市场等还举办销售类人才专场。据统计,当日提供的职位较去年同期增加了10%左右,吸引大量求职者涌入找工作。
    记者走访发现,与热闹景象形成反差的是,一上午过去,似乎招聘和求职双方都不甚满意,“对上眼的”反而少了。
    招聘方困惑:已调高待遇,怎么还不愿来?
    记者走访了十多家招聘销售人员的企业发现,他们对当日招聘成果均感到不同程度的失望。
    “总共15个销售职位,来应聘的还不足10个。”在联英人才华新街市场,重庆什木坊门业有限公司的招聘人员陈先生有点坐不住了。
    对于这个现状,陈先生有点想不通:“销售助理底薪1800元加业绩提成,在行业内算高的,也接近我们的承受极限,找工作的怎么就不愿来呢?”
    为了招人,不少企业花了心思。有的选择降低门槛:25小时健身会所表示,求职者只需拥有高中以上学历,口齿清晰,肯学肯干,他们就愿意录用;有的为应届毕业生量身打造岗位:蓬维商贸公司抛出20个销售实习生岗位,底薪1800元,算上提成每月收入可达2500元以上;有的干脆主动出击:正安医疗设备有限公司好几位招聘人员挤在过道中间,频频主动与求职者“搭白”……
    不少企业10个、20个地招销售人员,真有这么大缺口吗?
    “与去年相比,企业的销售岗位总数没有太大变化,只是人员流动太快了。”重庆蓝帽子贸易有限公司招聘人员坦言,该公司每年销售人员流失比例在60%左右,“年年招人、年年走人”的现象让企业感到很无奈。
    求职者观望:还想多比较,找个好工作
    一面是众多企业抛出橄榄枝,一面则是求职者谨慎观望。
    在联英人才华新街市场,30岁的李庆不断告诫自己:“冷静、考虑长远、签工作莫冲动。”
    李庆从事销售工作3年有余,上次辞职,是觉得3000多元的工资低了。“做销售,想要拿到高工资,需要不断累积客户源。我每天东奔西跑,最后白费功夫的次数也多,压力不小。”李庆说,已迈入30岁门槛的他更希望找到一份工作环境好、稳定的工作。
    今年,李庆明显感受到招聘方的热情。他仔细了解了几个岗位,要么工资少了点,要么公司离家远了点,都没有完全满意的,“找工作容易,想找好工作,还要多走走看看。”
    双方僵持,致求职成功率下降10%
    “今年,350个招聘位,挤进了380家招聘企业,还有10多家企业因为实在没位子被取消了。”重庆欧达人才市场事业部经理唐世湧注意到,尽管岗位增多、工资看涨、企业更注重福利待遇,今年该人才市场的求职成功率却下降了10%,只有30%左右。
    对此,唐世湧表示,求职成功率下降,是因为现在的求职者除了看工资,还要求工作环境好、稳定、有发展前途等等,不再一门心思只图挣钱。
    此外,我市各大人才市场举办招聘会基本不向应聘者收入场费,在网上也能找工作,求职成本低。众多企业抛出各种各样的岗位,求职范围也越来越广,都为求职者提供了多比较、多观望的底气。
    “其实,企业也在想办法留人才。”唐世湧说,最近几年,企业给员工的“五险一金”等福利待遇都在跟上,工资每年都上涨,用人成本已经很高。“对于不少求职者的高期望,企业也有些捉襟见肘。”
    唐世湧认为,企业拿不出更好的待遇,求职者驻足观望,双方僵持不下,是求职成功率下滑的主因。