近日,国务院办公厅印发国民旅游休闲纲要,提出2020年基本落实职工带薪休假制度,保障国民旅游休闲时间。一时间,“带薪休假落实难”再次成为舆论焦点。2月19日,记者走访市内多家企事业单位发现,带薪休假在我市的执行情况是“旱涝不均”。
    机关、事业单位可“管饱”
    “去年耍了5天年假,此外,还耍了20天的探亲假。”市商委某干部介绍,职工休年假并非难事,只要符合规定程序,一般都能休。“反倒是领导岗位休年假的人较少,主要是有工作任务,走不开。”
    市旅游局某处级干部告诉记者,他已经3年没有休年假了。“要休肯定可以批准的,但基本上都是自愿放弃了,因为自己有固定的分管工作,每天有事情要处理,交给别人做又不放心。”
    “机关、事业单位的年休假基本上可以‘管饱’,休不休,休多久全凭个人。”市园林局某年轻干事透露。
    外企、国企执行得好
    “2012年,包括领导在内,我们部门每个人的年假都耍完了的。”进入惠普重庆分公司两年的吕辉介绍,外企的福利制度较为完善,还经常组织一些活动鼓励员工休年假。“去年单位组织休年假的员工组团去新马泰,每人回来可报销500元。”
    记者对5家在渝外企进行随机采访发现,只有一家加工涂料的日企员工表示“由于公司刚成立,处于创业期,员工没有年假可休”,其他几家企业的员工均有15-23天不等的年假可休。
    较之外企,国企员工带薪休假的情况也较为可观。长安五工厂某员工表示:“对于刚入职的员工,虽然没有实质性的年假,但公司每年都要统一放10天的带薪高温假,较之国家5天的年假规定,员工还赚了。”
    私营企业员工“无福”享受
    “公司有严格的年假制度,按照入职时间分为5天到20天不等。”重庆某大型摩企一位员工说。不过,他在宗申工作2年了,还没发现有员工休年假。“究其原因,没有特殊情况,每次休假上面都不批,所以后面也就没人去休了。”
    在江北飓风网络做销售的扈磊也表示,虽然公司有年假规定,但自己每年的年假都是“被迫”放弃的。“公司每个季度都会有考核,几个部门都在相互竞争,如果达不到考核标准,不仅业绩奖金会受到影响,恐怕还会被辞退。”
    记者采访了部分装饰、运输公司和餐饮企业的员工,他们皆表示根本无福享受“带薪休假”,“工作性质决定了,工资底薪很少,收入基本上靠计件提成,耍了就没钱,耍年假还是要吃饭,自己选,就算公司让我们去耍也没人去。”