电子工业、汽车、装备制造、化工医药、材料工业、轻纺织业是重庆市六大支柱产业。春节刚过,这些行业的就业及用工形势如何?与往年相比有什么变化?2月19日,记者走进重庆市部分人才市场,打探支柱产业的招聘情况。
    汽车行业
    一线工种工资涨幅达20%
    2月19日,智成人才江北市场,重庆贝姆汽车零部件有限公司招聘台前,招聘人员黄先生高兴之余也有一丝忧虑:“今年年初,返乡就业的多了,可工资要求也高了。”
    从上午10点到中午12点,20多位应聘者坐到桌前询问、自我介绍、填表,交流愉快,离开时显得信心满满。“他们大多从广州、浙江等沿海地区回来,有数年以上工作经验,重庆人愿意留在本地工作,我们也觉得稳定可靠。”黄先生说,公司欢迎熟练工,但工作经验较丰富的一线技工每月工资要达到4000元以上,才留得住人。
    黄先生说,月工资达到4000元甚至更高,相比去年同期涨了20%,仅这笔工资支出让目前拥有200名一线技工的“贝姆”压力颇大。“预计今年公司毛利润只有10%左右,所以,我们不得不加紧扩大销售。”他指了指身后纸板上“招聘20名销售人员”的字样说道。
    开县人罗茂强已经在江苏、浙江等地的汽车零部件公司当了6年装配工,今年动了留在重庆工作的念头,他告诉记者:“那边(江苏)的工资就有这么多,如果今年在家门口就能挣这些钱,我就不打算走了。”
    记者走访发现,钳工、焊工、模具维修工等汽车行业工种在当日智成人才江北市场招聘职位中频频出现,稳定杆钳工的月薪甚至被标到了6000元。不少招聘方还打出清凉饮料、烤火费、免费午餐等“福利牌”,以吸引更多人竞聘。
    化医行业
    制药公司缺技术骨干
    “我是药理专业的中专生,可以来应聘医药代表吗?”“我想应聘的职位是OTC(非处方药)销售代表。”……
    重庆华森制药有限公司招聘桌前,不断有人前来询问,但招聘人员李先生却难掩失望神色:“我们要招20多名销售人员,来应聘该职位的人数远远超出,现在缺的是研发人员。”
    20个销售职位,竞争激烈;5个研发职位,几乎无人问津。“我们也知道在人才市场招技术骨干希望渺茫,但也只能试一试了。”李先生坦言,从去年年初起,该公司就一直面向全国招聘医学专业本科学历以上的研发人员,应届生给出起坎工资3000元/月,能独当一面的优秀人才可以考虑发年薪,但一年过去,缺口仍在5人以上。
    他分析,主要原因还在于这份工作专业性太强,而公司给出的待遇达不到优秀人才的期望值。
    轻纺行业
    服装公司要把工厂“搬”到海外
    “我们不招一线工人,只招销售人员。”2月19日,雪阳棉品科技开发有限公司重庆分公司招聘人员闫治国说。
    闫治国告诉记者,“雪阳”总部在河南,目前在重庆没有工厂,分公司以销售为主。此次预备招聘5名团购经理,效果不算太理想,“该职位要求较高,相比学历,我们更看重有工作经验,累积有一定人脉关系,可现在的竞聘者都没达到要求。”
    闫治国还表示,“国内的劳动力成本年年看涨,我们认为到东南亚地区设厂将更有价格优势,预计今年下半年,公司将把到海外设厂正式提上议程了”。
    随后,记者走访智成人才江北市场、汇博人才市场发现,多数服装公司都没有招聘一线服装工人,几位招聘人员表示,2013年,将着力推动公司走高端路线,更看重服装设计、品牌推广等方面,这将让企业更具竞争力和生命力。