重庆频道消息 从节前半个月开始,重庆部分行业,特别是家政和餐饮行业的务工者纷纷返乡,造成主城用工紧张。
    劳务市场务工者大减
    2月6日早上,渝中区南纪门劳务市场,平日熙熙攘攘的场面不再。市场门口,零星站着几位找工作的人,记者去市场内数了数,不过四五十人。
    “平时来我们这里找工作的人,一般有200人左右。”该市场一位负责人告诉记者,前来务工的人一般都是主城以外的,随着他们陆续返乡,到大年三十当天,市场最多估计还能留下20来人,这部分人一般都来自近郊。
    找不到合适的工人,这可急坏了一些招工者。“我们酒店急聘两个女服务员,我想过来找找,昨天已经找了一天,就没找到一个合适的。”渝中区展星商务酒店的刘女士说,他们酒店有一位服务员生了重病,另一位无论如何要回奉节老家,“我们给她春节每天另加100元的工资,她也不干,最后硬是辞职走了。”
    九龙坡区一家医院人事科的郑先生也在犯愁,他们医院有一个护工返乡了:“护工需要一点专业技能,我们一天工资都出到200块了,还是几天都没招着人。”昨天下午,郑先生在劳务市场上,招了一个求厨房墩子工作的务工者,打算带回医院,立刻培训一下就上岗。
    家政公司员工全放假
    对于更多的市民来说,家政服务人员紧缺是最让他们头痛的事。
    家住海棠晓月的市民洪女士说,她家里有一位90多岁的老人,平时都是保姆在看护。
    今年春节,洪女士原本打算回老家一趟,“提前一个月就开始联系一些家政服务公司,可他们说员工春节全部要放假,出双倍工资也没人愿意来。”洪女士无奈地说,老人离不得人,看来今年是没办法回老家了。
    据相关机构统计,国内目前有近两千万家政服务人员,其中八成以上都是农村居民。“作为外地务工者,回家过年是人之常情,想通过加工资来将其留下是不现实的。”重庆静月家政服务公司总经理伍静芳说,目前重庆绝大部分家政公司与家政服务人员间,只是一种类似中介的合作关系,“如果采用聘用合同,为员工发工资、缴纳保险,实施企业式管理,就可以通过制度约束,为客户提供更稳定长效的服务,而家政服务人员也能获得较为稳定的工作和收入。”
    重庆一业内人士表示,在长期聘用员工的基础上,相关单位可以考虑平日里为员工安排错档假期,从而在一定程度上缓解春节期间的用工问题。