年关将至，敏感而诱人的“年终奖”成为大家热议的话题，而年终奖贫富不均的现象也备受关注。

　　先有华为公司称员工年终奖预算高达125亿元，又传腾讯公司发了24个月工资作为年终奖，奇虎360公司则被说是将给予优秀员工每人价值50万元的公司股票。另外，黄金、宝马汽车还被一些公司作为年终大奖。

　　虽说很多公司的年终奖让人垂涎欲滴，但若谈及年终奖的差距，却是呈现出“冰火两重天”的情景。

　　近日，有网友贴出温州交运集团城西公交有限公司年终奖发放通知单。记者看到，该公司各人员年终奖分6个级别，其中，中层正职和副职分别为50000元和40000元，基层正职人员和副职人员为15000元和12000元，一线干部为7000元，一般管理人员及工人为2700元，最高者与最低者的“年终奖”相差近20倍。

　　该公司张贴的“年终奖的通知”中还说道，这笔年终奖是将全年管理人员个人绩效薪酬的一部分作为预发绩效薪酬先行发放给员工。

　　那么，同为一个公司员工，年终奖差距为何如此大？

　　1日，记者联系到该公司新闻发言人，一位姓李的副总经理。他告诉记者，年终奖是联系月薪来发，不能光看年终奖奖金。公司干部年终奖高是因为干部到年终才进行考核，根据综合评分拿相应年终奖，实际月薪为3000元~4000元；而基层职工的考核则算在日常工资中，如公交司机的月薪根据开车时间、班次等考核来计算，平均达4000元~6000元。

　　“要是平均起来的话，有的干部(的工资)真的比有些职工的还低得多。”该副总表示，公司大部分职工对年终奖比较满意，去年普通员工的年终奖为2300元，今年已增加400元。

　　另外，该副总表示，自己属于中层副职，拿到4万元年终奖。而他所在的公交公司年终奖与其他国企相比，算是比较低的。 (记者 徐乐静 实习生 李梦清)