重庆频道消息 1月21日,重庆市公务员管理工作会透露,除特殊职位外,市级机关全部录用有两年以上基层工作经验的人员。
    同时,重庆市也将做好基层一线公务员考录工作,适当放开开考比例,设定最低服务年限,鼓励当地人员报考,鼓励高校毕业生回乡报考。
    试点公务员跨部门竞争上岗
    去年,重庆市着力规范职位管理,共25个市级部门开展竞争上岗,136名优秀青年脱颖而出。
    “今年,竞争上岗的范围,将不再局限于本单位和本区县。”市人社局相关负责人称,机关中层干部的跨部门交流是干部交流中带有普遍性的难点问题。待遇好、权力集中的机关部门,干部进不去、出不来,容易造成干部老化乃至“近亲繁殖”;另一方面,一些素质较好、能力较强的年轻干部却不能及时输送到更合适的岗位。
    为了激活干部的活力,为干部的跨部门交流打开通道,重庆市今年将进行跨区域和跨部门的探索,收集一些空缺岗位,在多部门集中选拔。
    聘任制公务员“签合同”领“年薪”
    签合同,拿年薪,捧的不再是“铁饭碗”……这样的聘任制公务员,今年将更多出现在市民面前。
    该负责人介绍,去年,重庆市选择两江新区首次试点公务员聘任制,共抛出9个岗位,涉及生物医学、新材料、新能源等领域,得到社会的热烈反应。今年,试点范围将逐步扩大。他透露,初入职的聘任制公务员年薪一般在6万元左右,之后根据具体工作的变化和工作年限增加,待遇也会增长,同时享有“五险一金”。
    值得一提的是,聘任制公务员针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进,具备高层次专业技术的人员。也就是说,这种制度是对公务员队伍进入渠道的补充,而不是对所有的公务员都实行。
    职业道德为公务员培训“必修课”
    该负责人介绍,今年将继续推进公务员职业道德建设,将公务员职业道德列为公务员“四类培训”的必修课程,作为每个培训班次的重要内容,将考试成绩作为公务员年度考核、任职定级和晋升职务的重要依据。
    其中,担任领导职务公务员、新录用公务员和基层一线、窗口部门等直接服务人民群众的公务员是重点培训对象。
    同时,重庆市还将加强培训,提升基层公务员的“社会管理和群众工作”能力。该负责人称,培训将围绕就业、社会保障、医疗、教育、文化生活、现代农业、新农村建设等民生问题展开,侧重于相关法规政策、管理知识、群众工作、突发事件应对和实务技能操作。