有房有车、内外兼修

　　税务部门“白富美”让男生望而却步

　　通常来说，白富美和高富帅，是两个最不用担心婚恋事宜的群体。不过，南京税务部门的“白富美”剩女的数量不少。南京市地税局团委副书记在座谈会上表示，他们单位统计上来的适龄单身青年有58人，其中单身男性12人，单身女性有46人，“剩女”数量明显超过“剩男”。

　　“我们单位的单身女孩子，都是通过公务员考试进来的，素质高，条件好。”南京市地税局团委副书记表示，她所了解的单位单身女青年，无论是经济条件还是个人条件都很优秀，在统计上来的46名单身女性中，有26名还是单位的干部，不少属于“有房有车”的实力派，同时也有不少是属于内外兼修的偶像派。但这些条件优秀的女生反而让男生望而却步，因此成为了“剩女”。

　　南京市国税局团委的负责人也表达了同样的苦恼。市国税系统35周岁以下的适婚男女有394人，目前统计上来的有50多人处于单身，其中大部分为女性。国税局团委的负责人表示，税务部门的女生尽管条件好，但每天朝九晚五，生活圈子相对较小，这也让她们难以遇见合适的姻缘。

　　加班多、出差久

　　科技男得找个“耐得住寂寞”的女朋友

　　“我们有个同事，出差一个月回来，女朋友就和他分手了。”十四所团委负责人在座谈会上吐槽，他们单位收入颇高，但单身的小伙子也不少，归结起来主要原因是出差多。该负责人表示，十四所是亚洲规模最大的科研院所，业务横跨军用和民用两方面，不少员工需要经常出差，且有的一出差就是一个多月，很容易导致恋爱双方闹别扭。

　　南京金智科技的团委负责人也表示，他们单位目前有120多位单身男女，其中有80多位是单身男。导致他们单身的一大原因，也是销售和执行部门的同事需要长期出差。

　　出差多的单位员工不容易找对象，经常加班的单位员工也不容易找对象。南京工业大学科技园团工委的韩啸，在座谈会上“现身说法”：他本人在座谈会前几天，才和一位姑娘确定了恋爱关系。用他的话说，他是费了“九牛二虎之力”，才把单身问题给解决了。韩啸表示，科技园里的单身男性同事有大几百人，除了出差的原因，另外一个原因就是加班多，早晚忙，没有时间陪女朋友，好不容易有姑娘愿意在一起了，没时间陪也容易出问题。

　　智商较高、情商较低

　　工科男“比较闷”，找对象普遍有难度

　　南京朗坤软件是一家做纯软件开发的企业，有300多位员工，其中60%的员工是单身。在单身员工中，有80%的为男生。朗坤软件团委书记汪洋在座谈会上表示，他本人的单身问题也没有解决。

　　“出差多，加班多，而且一般都比较腼腆。”汪洋在单位里做人力资源管理，2012年他们单位先后为单身员工举行了三次联谊会，有时间参加的员工不多，成的几乎没有。在联谊会上他们发现，“IT男”的智商普遍比较高，但是情商普遍比较低，都比较闷，不会说话。

　　国电南自的团委负责人在座谈会上表示，她在过去单位的单身男女联谊会上发现，一些1988年前后出生的女孩子，反而比那些1985年前后出生的男孩子老到，更放得开更会找话题。他们单位的那些单身男性，在交友方面欠缺比较明显。

　　南京供电公司的团委负责人也表示，他们单位的单身男青年比较多，究其原因，主要是“工科男”比较含蓄，大规模的相亲活动都不好意思参加，只愿意接受一对一地介绍对象。该负责人表示，他们单位待遇比较稳定，发展前景也不错，但新人进来的前5年，按照规定都要到一线锻炼，五年之后才能回到办公室岗位，这也增加了这批“工科男”找对象的难度。

　海归背景、薪资也高

　　合资公司员工担心“企业出身”

　　“我们单位的情况，和大家都不同。”南京长安马自达公司团委的一位负责人在座谈会上表示，他们单位有不少单身的员工，具有“海归”背景，薪资待遇都很有竞争力，不过目前工厂里也有不少单身男女，找对象同样遭遇了其他大企业面临的问题。另外，他们遭遇了这样一个问题：南京长安马自达公司，有50%的股份来自日方投资。这段时间，中日关系有波动，她担心他们这样的“企业出身”，在和一些单位进行单身联谊的时候，可能会有一些影响。不过，座谈会上的其他单位的团委负责人，表示很愿意和长安马自达这样的大公司联谊。

　　港华燃气的团委负责人在座谈会上表示，他们公司也有不少单身的同事，大部分都是男孩子。外面的人对燃气公司这样的单位有一些担心，认为和燃气打交道会有危险。该团委负责人表示，燃气作业相对于办公室的工作，确实要危险一点，但是发生危险的概率非常低，比开车上路出事故的概率还低，希望大家不要对他们这样的“企业出身”有顾虑。

　　中铁大桥局二公司的团委负责人表示，他们公司在江宁地区有400多位员工，其中单身的员工有80人。在谈到单位员工的经济收入时，座谈会上的其他人对中铁大桥局二公司的员工收入进行了追问。不过，得到的答案超出了追问者的预期——中铁大桥局二公司的这位人士表示，他们公司在一线的员工每个月有七八千元。

　　“明星单位”

　　也有单身愁嫁娶

　　在座谈会上，除了一些事业单位之外，还有一些像南京卷烟厂这样的“明星单位”。在普通市民的印象中，南京卷烟厂的员工岗位都闪着金光。不过，卷烟厂团委书记在座谈会上表示，南京卷烟厂的单身青年确实比较抢手，但是还是有一批单身同事在愁嫁娶。根据统计，他们公司目前团员青年有130人，单身的有79人，其中男生有42人，女生有37人。希望能通过和各家企事业单位的单身联谊，来促成这些单身同事的婚恋。

　　南京市质监局团委负责人也表示，他们目前有120个单身的同事，其中男性有80人左右，女性40人左右。质监局的工作覆盖面很广，单位文化熏陶出来的特点之一是特别负责任。他们也希望通过和社会上其他企事业单位“结对子”，开展单身青年的联谊活动。

　　江宁团区委负责人表示，目前江宁有54308名团员青年，单身人数没有精确统计，但是不在少数。秦淮团区委负责人也表示，他们区在28周岁以内的单身青年人数，估计也有1万人左右，还有一部分是35岁左右的大龄单身青年。白下团区委相关负责人则表示，他们掌握的情况显示，机关是剩女比较集中的一个地方。

　　不少单位

　　男女比例严重失衡

　　一些单位单身青年多，主要原因是单位男女人数相差太大。金城集团团委负责人表示，他们这几天新进的年轻员工，男女比例是6:1，也就是说青年男性员工的数量，是青年女性员工数量的6倍。目前，他们单位28岁以下的适婚青年有760人，绝大部分是男性。

　　单位男女比例严重失衡的情况，也同样出现在南京晨光集团。该集团的团委负责人表示，他统计上来的单位单身员工有200多人，其中大部分是男性。中电熊猫液晶显示的团委负责人也表示，他们公司组建时间比较短，目前有3000多人，员工的平均年龄是24岁，单身恋爱的需求量很大。他们公司也存在男女比例失衡的问题，男性有2000多人，女性只有1000人左右。

　　南京银行团委相关负责人表示，他们的情况和金城集团、晨光集团相反，他们银行现在有4000多名员工，其中有800多名是单身。在800多名单身员工中，大部分是女性。因为银行是服务部门，窗口单位女孩子多，他们希望能和男孩子多的单位多进行联谊，相互弥补。朱福林