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新西兰中国城网 网讯 一名教师因在一个师范学院里被指责对学生进行欺压、凌辱以及恐吓而遭到不公平解雇,这名教师已经取得了近26,000纽元赔偿款。
希瑟·贾尔斯(Heather Giles)认为,作为基督城早教儿童教师中的一员,她在学院中是一个“坚定而公正的”教师。
她的学生指责她“不可亲近”且太过“粗鲁”,以至于他们害怕向她寻求在作业上的帮助。这导致一些学生“无法跟上课堂进程”。
一系列指责引发了对希瑟·贾尔斯的纪律会议以及正式警告,并最终导致她在2009年12月份遭到解雇。
雇佣关系管理局(ERA)现在判定对她的解雇是不公平的,并已经下令返还所欠其工资并付给一定赔偿款。
雇佣关系管理局发现,其雇佣公司——ABC发展学习中心新西兰有限公司(BC Developmental Learning Centre NZ Limited)—— 无法对贾尔斯提起指控,这给予她一个“公平的”机会进行回应。
根据一些投诉情况,她写信给她的上级询问关于给予她的期望标准信息,但该学院没有进行任何回复。
“当一名雇员要求细节信息反馈时,尤其是当她接受到一个警告时,雇佣公司有义务给予答复,要使得规则相当清晰。”雇佣关系管理局成员迈克尔·洛夫特斯说道。
贾尔斯的教学风格在2008年和2009年受到一些指责。