重庆频道消息 重庆涪陵李渡工业园区一线操作工向琴的归属感越来越强。去年6月,她所在的重庆上甲电子股份公司成立了工会,让她有了可依靠的“娘家”;今年,工会和企业签订了《工资专项集体合同》,又让她吃下定心丸。
    “过去工资多少都是企业说了算,现在进行工资集体协商后,我们员工也有发言权了。”她估计,今年的收入将较去年增长15%。在非公企业,一头是想提高工资福利的工人,一头是要压缩劳动力成本的企业老板,如何在双方之间找到平衡点?工资集体协商制度给出了答案。
    去年以来,涪陵区总工会积极推行该项制度,促成全区4955家非公企业签订工资集体合同,占已建工会企业的81.3%,覆盖职工达3.3万人。
    “工资作为职工最关心、最直接、最现实的利益问题,是民生保障的重要内容。”涪陵区委区政府高度重视工资协商工作,将此项工作纳入了乡镇街道年度目标考核。今年,区总工会深入到29个乡镇街道、新区、工业园区和非公企业调研指导,并将小型企业建立联合工会,签订工资协商合同作为重点,把协商内容拓展到工资分配制度、加班加点工资基数、劳动定额和工时单价等多个项目。尤其是针对部分非公企业对工会的认识不够,具有抵触情绪,不配合工会工作的情况,涪陵培训并组织32名协调劳动关系的指导员深入基层,作为劳资阵营里的“谈判专家”指导帮助基层工会搜集企业经营生产资料信息,同时研究协商策略、确定协商内容,很大程度改变了劳资双方协商力量不对等、信息资源不对称等突出问题。
    在荔枝街道,今年有1504家小企业成立了区域性或行业性联合工会,签订了集体合同及工资协商合同31份,工资集体合同签订率100%。其中27家中小企业集体定下年均工资最低增幅3%、最低工资1310元标准以及工资支付应每月以法定货币形式按时足额支付等硬指标。该街道工会负责人介绍,过去街道中小企业主和工人重视口头承诺,企业管理随意性大,分配随意性也大。
    “以集体协商的形式制约企业分配行为,保护了大家的合法权益。”有了工资集体协商,职工们“涨工资”的事不用看老板“脸色”,能与企业共享发展成果。从表面上看,企业似乎“亏”了,因为要为此多花一大笔钱,但事实上,企业方并不这么看。上甲电子股份公司工会主席万友华表示,虽然企业为此每月要多支出数万元,但员工的工作积极性更高了,与企业间的关系也更融洽了,企业最终还是获利的。
    制度雏形的建立只是依法保障劳动者权益的起步,如何使工资集体协商发挥作用,避免制度流于形式则是下步工作的关键。涪陵区总工会相关负责人介绍,工会将继续完善履约监督检查机制,并定期会同区人社局等有关部门对企业执行工会法、劳动合同法、集体合同条例等法律法规的情况进行监督检查,并列入区和谐企业评定和考核体系中。