笔试竞争激烈，最热门的岗位98人竞争6个进入面试的名额，但小袁却毫不紧张，他坦言自己和许多“80后”考生一样，有校园情结，平时还经常参加各种专业类考试的历练，“应试很有经验”。

    根据统计，本次公选共有3158人实际参考，出考率达到了89.4%，创历年公选新高。北京市双高人才发展中心主任袁方表示，高出考率充分展现出“80后”敢于面对竞争的特点，这为实现年轻干部“优中选优”提供了保证。

    学生久经考场，出题人也别出心裁。据袁方介绍，由于面向“80后”年轻干部，本次公选考题命制过程中充分分析了考生学历高、应考经验充分和职业经历单一的特点，在考题中增加了许多与“80后”工作与生活经历贴近的题目，让考题富有“时代气息”。“灵活”、“考察实际工作能力”、“干什么、考什么”是许多考生交卷后最大的感受。

    笔试共3个小时，其中前半个小时为领导特质测试，后两个半小时为综合素质测试。领导素质测试全部为选择题，综合素质测试包括客观题和主观题。对于考题的新亮点，袁方作了三个方面的解读。

    亮点一：题岗相适

    考题根据岗位特点分为8类

    由于岗位种类多，考生来源广泛，本次笔试的综合素质测试按照职位的总体分类，共命制了8类试卷：党务、一般行政、财政金融、教育、群团、企业、事业单位和法律。

    客观题题型包括选择题和判断题两类，主要考察应试者对报考岗位的应知应会知识、基本理论等，属于“规定动作”。

    主观题最具难度，题型包括管理事件和策论两类，管理事件通过案例分析来考察考生对具体问题的临场判断、执行解决能力；策论则要求考生根据自己掌握的政策，对某一问题进行深入分析论述。这部分属于“自选动作”。
 亮点二：融考于测

    领导特质测试纳入笔试成绩

    “单位有工作人员因遭遇道路灾害被困，作为单位一把手，你应该如何组织施助？”在半个小时的领导特质测试中，像这样考察实际处理问题能力的选择题有40道。据介绍，之所以这样设计，是为了减少考生思考的时间，让他们更多通过第一反应表达自己处理问题的意见。此外，针对“80后”特点，本次领导特质测试也进行了调整，主要考察考生的心理稳定、自信心、宽容度、抗压能力等特质，测试成绩也将列入笔试成绩。

    “这不仅是考试，更是对担任领导干部潜力的一种测试。”袁方说。

    亮点三：量体裁衣

    “80后”热词拉近考题距离

    “原在外企工作的职员小杜进入新单位后担任行政部主任，由于副手错误发布信息引发公司危机，她应当如何应对？”很多考生看到这个题目时有一种似曾相识的感觉。没错，这道题目就是以热播电视剧《杜拉拉升职记》中的情境为原型的。

    本次公选，“微博实名制”、“撰写电子邮件”、“iPad使用”、“党务工作如何面对新媒体”、“应对7·21特大自然灾害”等既贴近“80后”年龄又包含社会热点的考题都有出现，考生们对这些题目印象非常深刻。

    此外，由于大部分考生原来未担任领导职务，而他们报考的处级岗位在单位处于承上启下的位置，需要很强的人际沟通和协调能力，为此，本次笔试的管理事件类题目专门设计了考察工作汇报、处理文件等机关基本功的内容。

    记者了解到，每一职位笔试成绩前6名经复审合格者将进入面试，考生预计能在10个工作日后查询笔试成绩。

    值得一提的是，经过资格初审后，原来的231个岗位中部分岗位因未达到笔试人数要求被取消，最终考试岗位为168个。为了充分保障考生权益，在报名结束后，被取消岗位中通过资格初审的考生得到了组织部门明确的解释，并被通知可以选择调剂，他们中的许多人通过调剂参加了笔试。(记者 吴迪)