今后，员工和老板之间发生劳资纠纷，除了申请劳动仲裁委员会调解、仲裁和法院判决这三种老方式外，还可以就近向身边的“劳动协调员”求助。记者8月21日从全市协调劳动关系三方工作会上了解到，今年起重庆市将组建大批劳动关系协调员队伍，原则上职工人数在千人以上的用人单位配备1至2名劳动关系协调员，用于预防、化解和协调劳资纠纷。最快一批培训考核将于年底启动。
    市人社局副局长王安石介绍，去年，全市劳动争议仲裁共处理劳动争议案件4.2万件，今年上半年共受理劳动争议案件2.3万件，与1996年协调劳动关系三方机制刚刚起步时相比，同比增长三倍以上，构建和谐劳动关系的任务很艰巨。
    分析这些纠纷，一方面，有些企业存在员工福利整体增长缓慢，收入差距过大，超时加班、超强度工作，劳动生活环境恶劣，人事劳动管理制度粗放，甚至少数企业恶意拖欠员工薪酬等等，使得这些企业的员工在劳动关系中居于劣势地位。另一方面，有的企业由于没有建立起相应的沟通和协调机制，部分员工在维权中动辄出现非理性行为，给企业造成了严重经济损失和负面影响，不少老板也称自己是“劳动关系中的弱势群体”。
    据介绍，“协调员”是一批集法律法规宣传员、维权工作指导员、维稳工作信息员、劳动纠纷调解员和落实职工权益的监督员“五大员”为一体，拥有专业知识、沟通技巧和应变能力的人员。“重大意义在于实现协商在基层、问题发现在基层、争议调解在基层。”王安石说，通过“协调员”的沟通，不仅可以避免纠纷后事情“闹僵”，还可以有效帮助企业规避用人风险。
    按照计划，重庆市2015年前将实现镇、街道、社区、园区、大中型企业具有国家职业鉴定的劳动关系协调员全覆盖。