到2015年，重庆市高、中等职业技术学校专业课教师占教师总数70%以上；今后，企业在聘请取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师时，应使之与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。为贯彻落实今年5月市委、市政府颁发的《关于大力发展职业技术教育的决定》，7月11日，市教委召开工作推进会，对下一步我市职业教育的发展进行了详细部署。
    师资建设：多渠道充实职业学校专业课教师队伍
    高、中等职业院校教师总量不足，特别是“双师型”教师偏少，是当前制约我市职业教育发展的重要原因。市教委职成教处提供的数据显示，目前，全市中等职业学校有专任教师2.1万人（含兼职教师），师生比为1∶25，离国家《中等职业学校设置标准》提出的师生比1∶20还有差距；高等职业院校专任教师1.1万人，师生比1∶18，刚刚达到国家标准。
    市委教育工委书记、市教委副主任赵为粮介绍，今后，我市在严格专业课教师准入标准的同时，也将加大“双师型”教师定向培养和招聘、认证力度。鼓励职业技术学校按规定聘用社会“能工巧匠”，企业工程技术人员，获得全国职业技能大赛一等奖的高、中等职业学校毕业生担任特聘兼职教师，充实职业技术学校专业课教师队伍。
    按照规划，到2015年，全市高职学校专任教师总数将达1.5万人，中职学校专任教师总数达3.2万人，专业课教师占教师总数70%以上，其中，“双师型”教师占专业课教师比例分别达75%、50%以上。
    人才待遇：技术骨干可破格晋升技师或高级技师
    为营造全社会都来关心支持职业教育发展的氛围，今后，我市将进一步提升技能人才的地位和待遇。
    赵为粮介绍，我市将通过政府补助方式在全市范围推广“国家级技能大师工作室、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室”建设，更好地帮助企业解决生产中的技术难题，帮企业培育高技能人才。
    技能人才进入企业后，将享受与工程师同级别的福利待遇。据介绍，企业招聘取得高级工和预备技师职业资格证书的职校毕业生，在招录条件、试用期工资待遇及试用期满后的定级工资原则上，可分别参照高等教育大专、本科学历毕业生执行。企业在聘用取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师时，应享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资，以及带薪学习、培训、休假、出国进修等待遇。
    为更好地支持高技能人才成长，允许有绝技绝活、能够发挥技术带头人作用的业务骨干，破格参加晋升技师或高级技师的考核。
    规范办学行为：严禁未经审批私设校外办学点
    职业学校良好的办学声誉是职业教育得以大力发展的基础。从今年开始，我市将加大力度，进一步规范职业技术学校办学行为。
    在规范校外办学点方面，市教委表示，严禁高校成人高等教育与其他办学机构以“点外点”、“站外站”形式办学。中职学校校外办学由市教委审批，市级及以上重点学校可设立1—2个校外办学点。严禁未经审批私设校外办学点或开展联合办学。
    针对中职学校招生过程中诸如虚假宣传、中介招生、买卖生源等一些违规行为，市教委也表示，将对全市职业技术学校招生工作实行量化管理，如有违规行为，一经查实，将调减下年度招生计划，情节严重的将取消招生资格。