7月4日，据重庆市人社局透露，《2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位》正式发布，6大类322个职业工资指导价中，99%的职业工资上涨，月薪过万元的职业仍只有一个，但中低收入岗位工资增幅明显，最低工资指导价1250元，涨幅25%，收入“消峰平谷”效应逐步显现。
    320个职业月薪齐刷刷上涨
    据市人社局介绍，我市自1999年开始，每年向社会发布人力资源市场工资指导价位。今年，通过对我市部分企业薪酬调查获取的工资价位信息和区县人力资源市场工资价位信息的收集，市人力社保局经过分析、汇总、修正，发布了我市主城区2012年人力资源市场322个岗位的工资指导价位，依旧采取每种职业列出“高价位”和“低价位”两种方式。
    今年，在涉及6大类的322个职业中，除销售和营销经理、轮船驾驶员两职业外，其余320个职业，月薪齐刷刷上涨。其中最高上涨2300元，最低也涨了100元。中低收入岗位工资增幅明显，最低工资指导价1250元，涨幅25%。
    高收入职业增速明显放缓
    记者对比近3年的重庆市主城区人力资源市场工资指导价位后发现，相对高收入职业经过高速增长期后，收入增速明显放缓。
    以收入排位最高的企业董事及高级管理人员为例，2010年时，其“高价位”为7800元，到2011年猛涨为1.2万元，涨幅54%，成为重庆首个工资指导价位月薪破万元的职业。但今年则为1.25万，涨幅仅为4%，被认为可以“忽略不计”。
    而此前被视为低收入的职业群体，有了大幅增长。据记者统计，所有322个职业的“高价位”水平中，月薪达到或超过2500元的职业接近98%，而在去年，这一比例仅51%。例如计算机服务经理和矿山工程技术人员，今年工资指导价位“高价位”均上涨了2300元，涨幅分别达到了惊人的82%和100%。
    此外，今年“高价位”月薪超过5000元的职业，达到了24个，而去年仅3个。
    值得一提的是，即便是收入排位最后的职业力工，今年“高价位”月薪增幅也达到了13.6%，为2500元。
    工资指导价仅是参考依据
    市人社局相关负责人表示，工资指导价位不具备强制性，仅供企业订立工资标准以及劳动者求职时参考。
    据介绍，此次公布的主城区人力资源市场工资指导价位是我市对企业和人力资源市场调查和分析的结果，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供参考依据。
    需要特别注意的是，工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平，“高价位”一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数；“低价位”一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。
    同时，市人社局提醒，本次公布的工资指导价位仅限主城区参考，远郊区县需结合本地区人力资源市场供需情况发布工资指导价位。