在6月16日重庆商务职业学院举行的实习就业见面会上，电梯经销商、重庆中富实业董事长蔡锡田等了一上午，仅收到10余份求职申请书——他带来的岗位却多达30个。而这10余名求职者中，几乎清一色来自会计、统计等专业，并不是他急需的电梯安装维修专业人员。
    蔡锡田用“心急火燎”形容自己的心情。就在几天前，对手欲高价挖走他的两名熟练技工，蔡锡田只好给两名技工分别增加了工资。为了建立稳定的员工队伍，近两年来，蔡锡田奔波于市内各大高职院校“双选会”，但总是失望而归。他介绍，重庆市132家电梯经销企业，普遍存在“不差生意只差人”的问题。
    据了解，重庆市仅主城区就有电梯5万部，需要电梯安装维修人员1万名，目前仅有5000人，存有5000个缺口。熟练电梯工的月均工资已经达到5000元，为全国大中专毕业生初始工资的2.5倍和农民工平均工资的3倍。
    电梯工有需求，为何没有足够的人力供给？
    市质监局特检处相关负责人认为，导致这一局面的，主要有两点原因。一是就业观念。由于工作环境较差，工作强度大，目前电梯维修队伍的主力大多生于上个世纪六七十年代，“80后”和“90后”普遍“宁可少挣点，也不愿找这种辛苦钱”。
    其次，电梯的安装和维修具有一定的专业技术性，成熟工人的培养需要较长周期。重庆市电梯工主要来自于江苏溧阳，培养方式通常为师傅带徒弟，行业相对较为封闭。
    让质监局这名负责人担心的是，目前电梯的科技含量越来越高，“需要技工运用电子信息知识从控制柜中寻找故障代码”，老一辈电梯工越来越难以胜任，要防止电梯工行业青黄不接，最直接的办法是让高职院校开设电梯专业，培养电梯人才。
    但事实上，包括重庆在内，全国高职院校均未开设这一专业。
    重庆商务职业学院招生就业处处长邓龙建坦陈，近年来总有电梯公司向学校提出电梯工种需求，但在教育部高等教育学科名录中，并没有电梯这一专业，导致该校的申请难以成行。他认为，要开设这一专业，可通过校企合作方式从企业聘请教师，现在师资力量和就业市场均不存在问题，关键是“谁来审批”。