如何在世界500强企业中求得一职？如何在毕业后直接自主创业当老板？5月22日，“世界500强高校巡讲”走进重庆交通大学，重庆延锋江森汽车部件系统有限公司副总经理冷严、上汽菲亚特红岩动力总成有限公司副总经理杨汉琳与交大学子进行面对面交流，为即将步入社会的现场大学生支招。
    挑选员工更看重潜力和悟性
    “作为初入社会的大学生，工作经验都为零，所以我们在选择大学生的时候更看重的是潜力和悟性。”针对大学生最想知道的500强企业用人标准，冷严认为，作为求职者，首先要对其所选工作有执着的态度。此外，作为新手，难免会在工作中出现失误，但是要有承担后果的勇气。最后，求职者还应该拥有一颗懂得感恩的心。
    “自身兴趣最重要，不要拘泥于自己所学的专业，求职的时候将视野放开，说不定会有意想不到的效果。我以前就是学机器人制动专业的，但从毕业之后，我基本就没碰过机器人，因为我清楚的知道，那不是我的兴趣所在。”冷严以自己的工作历程为例，阐述了兴趣在求职中的重要性。
    “一旦进入了工作岗位，仅仅局限于书本上的知识还不够，还要学会如何把隐性的知识转化为显性的工具。”在冷严看来，在工作实践中加强锻炼和学习，不断提升自身的专业技能水平，是新入职的大学生在其岗位上有所发展的必胜法则。
    “除了学历和文凭，世界500强这样的大企业对其所招聘的学生还有哪方面的要求？”
    面对现场学生的提问，杨汉琳说，首先要会做人，也就是所谓的情商高。其次，是要有团队协作意识，因为在大企业中，没有什么工作可以一个人完成。再者就是要有应变能力，即能够及时地捕捉、认知，然后合理地去应对市场、政策、环境变化。
    创业者要有复合型知识结构
    “选择创业的同学，必然是未来自己企业的核心管理人物，因此必须努力使自己拥有复合型的知识结构。”作为一名技术型老总，杨汉琳非常了解国内外发动机产品的技术特点、发展趋势，又长期在合资公司工作，因此，能够用一种全球视野来看待行业发展。
    当得知交大大四学生聂天琪在电子商务创业上已小有成就时，杨汉琳给予肯定和鼓励：“做企业是很大的一个挑战，如果能成功迎接挑战，将是一件很有成就感的事情。做企业就像长跑，需要时间，而且肯定会有各种各样的坎坷，只要坚持跨过这些坎，企业就能健康发展。”