5月18日，黔江区委书记杨宏伟、涪陵区委书记张鸣和璧山县委书记范明文等三位区县一把手做客华龙网，与网友讨论交流如何进一步提高选人用人公信度。
    杨宏伟表示，提高选人用人公信度，是党的十七大提出的“党代会工程”。近年来，黔江区委通过对组织工作满意度民意调查结果的对照分析，进一步完善了干部培养选拔任用机制，夯实了基层组织建设基础，为围绕中心、服务大局提供了坚强的组织保证，推动了全区经济社会持续较快发展。
    张鸣说，涪陵区去年加大竞争性选拔领导干部的力度。先后组织两批50个处级领导职位面向全国和区内公选，不断深化干部人事制度改革，得到各界好评。
    范明文把组织工作满意度民意调查喻为组织工作的“晴雨表”和推动发展的“方向标”。他说，2009年，璧山县组织工作满意度低于全市平均水平，通过认真查找“痛点”、分析“病因”，细开“处方”、稳下“良药”，2011年全县组织工作满意度和选人用人公信度均进入全市第一档。
    据了解，在去年的换届工作中，黔江区探索了“三推一比”提名方式，即通过区级部门和乡镇开展“公推”、乡镇换届考察大会推荐和个别谈话推荐、全区领导干部大会民主推荐，对“三推”人选量化考绩、德才比选，提出新一届乡镇班子配备人选。涪陵区坚持凭德才、凭实绩用干部，提拔了33名连续获得“红旗乡镇（街道）”、“红旗村（社区）”单位的优秀干部；对35名综合考评优秀的干部给予平级重用或激励性交流。璧山县对69名镇领导班子换届考察对象除在本单位考察外，还延伸考察触角，对其中21名任现职或在现单位工作未满三年的考察对象延伸到上一工作单位进行民主测评、德的调查、遵守换届纪律情况测评和个别谈话，让广大群众参与评价干部。
    与网友交流中，三位书记表示，将进一步加强宣传力度，积极引导教育，切实提高干部群众正确行使“四权”的能力和素质，从源头上防止评价和选任干部失真、失实、失误。通过探索制定调整不适宜担任现职干部的实施办法，探索建立差额比选制度，探索开展机关内设机构负责人跨单位竞争上岗工作等举措，推动干部选任工作进一步制度化、科学化，努力提升组织工作满意度和选人用人公信度。