“想招个合适的人实在太难了。”4月17日下午，猪八戒网人事部门负责人周小姐对记者说，每年的3月和4月是人才招聘的旺季，猪八戒网因公司扩张需要，这两个月计划招聘人数为130人。而截至目前，公司一共只招到45人，人事部门压力很大。
    记者从重庆聚焦人才网获悉，目前本地互联网人才紧缺，初步统计缺口大约在2000人左右。
    专业门槛太高
    市内一家互联网企业负责人刘先生告诉记者，他们在3月份投放了6个软件工程师的岗位，月薪6000元左右。“但是到现在，仅有几个人打电话到公司咨询了一下，然后以专业能力不足为由谢绝了公司的试岗邀请。”刘先生说。
    刘先生的公司对初级软件工程师的任职要求是：本科及以上学历，精通设计和编程，熟悉设计模式和软件架构，精通Web编程，至少一年Java语言的开发经验。此外，还要精通数十种数据库操作、系统配置及操作规范等。
    “我们要求他们有实打实的专业知识，还得兼备IT行业的相关技能。此类岗位的薪酬回报较高，一般人确实无法胜任。”刘先生无奈地说。
    新兴职位难以胜任
    记者在本地各大人才招聘网上看到，目前互联网行业除了软件开发、信息技术、网络营销等传统岗位外，又新增加了如ERP实施顾问，SAP Basis等过去从未出现过的职位类型。虽然月薪普遍超过5000元，但对这样冷门的职位，求职者的关注度非常低。
    猪八戒网的周小姐表示，前几天公司就在招聘“微博专员”这个职位，许多求职者打电话来咨询，但现在也没能找到合乎企业要求的人才。
    “求职者很难理解这样一个岗位的具体工作和要求。”周小姐表示，虽然微博当下已经被大众所接受，可是要成为一个企业的微博专员，不仅要做好企业微博的日常技术维护，还需要处理公关危机，树立企业良好形象。这对员工的综合素质要求很高。
    业内人士指出，互联网的很多岗位都是在企业实际运营中产生的，针对的是企业的某个具体环节。而新招聘的员工，很难一开始就具备匹配相关环节的能力。
    重庆聚焦人才网站相关负责人告诉记者，通过综合分析求职者的行为，发现有一些求职者总是在薪酬与付出间难以作出平衡。例如，目前重庆互联网网站的电话销售岗位紧缺，这个职位月薪可能超过万元，但是招聘结果并不理想，原因是很多求职者觉得工作“档次”不高，工作枯燥，或者不愿意加班。“回报与付出是相对的，希望各位求职者能权衡好其中的关系。”这位负责人说。