带编入职对很多人来说，都是一个梦想。在日前举行的全市春季医药卫生人才大型交流会上，重庆市部分偏远区县拿出大量编制以吸引医疗卫生人才，甚至表示当场带编录用。但即便如此，能够真正招到的人还是寥寥无几，基层医疗机构的缺口越来越大。
    频频招人，空缺还是填不满
    “这次还是招不满。”掂了掂薄薄的一叠报名表，梁平县卫生局副局长张健民很无奈地叹了一口气。
    在此次春季医药卫生人才大型交流会上，梁平县卫生局带来33个编制现场招聘，结果只收到几十份简历。“很多人都没来面试，初筛就筛掉了很大一部分。”张健民坦言，去年11月，他们也招过一次，直到现在，县医院还差麻醉医生，妇幼保健院、中医院的影像医生无人问津，乡镇卫生院的编制空缺已超过100人。
    据了解，目前梁平县医院正在创三甲医院，需要大量的医护人员，该县在今年内准备启动500多个卫生事业单位编制的大规模招聘，“到时候能不能招到人，真的很难说。”
    和梁平有相同遭遇的还有酉阳。在交流会上，酉阳县卫生局局长石胜河亲自带队来招人，要招的人也全带编制。“我们要招197人，有223人投了简历，”石胜河说，数字看起来不小，但报名的人选中取得中级职称的仅1人，取得执业资格的也只有14人。石胜河透露，该县乡镇卫生院的编制空缺已达到530个，这还是一个相对保守的数据，“每年都在招，可空缺还是很大。”
    缺口上万人，大多集中在基层医疗机构
    这样的空缺在各区县基层医疗机构都很普遍，市卫生局人事处有关负责人介绍，去年重庆市为全市乡镇卫生院定向择优招录了7300余名卫生专业技术人员，“但缺口仍很大。”
    医药卫生人才的缺口究竟有多大？市卫生人才交流中心有关负责人说，重庆市提出用5年时间新建13所以上三甲医院，同时改造升级23所区县医院，对医疗卫生人才的需求急剧增加，未来5年，全市医药卫生人才缺口将达上万人。“其中，缺口大部分集中在基层医疗机构。”
    “缺医生，缺护士，缺医技人员，似乎成了区县医院的常态。”一位县医院领导坦言，这一尴尬不仅在重庆有，全国各地都面临这一尴尬。
    嫌待遇低，没发展前途，基层医疗机构招不到人才
    市卫生人才交流服务中心相关负责人说，近年来，医疗服务需求增长迅速，导致医疗卫生人才缺口越来越多，尤其体现在基层医疗机构上。
    “我们缺人，但也招不到人！”江北区石马河街道社区卫生服务中心主任顾玲说，社区卫生服务中心待遇低，实行绩效工资改革后，应届毕业生也不过千余元。加上一些毕业生认为待在基层医疗机构太屈才了，没有发展前途，想方设法要去大医院，“毕竟起点要高些，发展机遇也好些。”
    张建民说，有些区县位置偏远，条件不好，更招不来人才。“毕竟是双选，有的学生会考虑经济实力强、地域靠近家等因素，这也是可以理解的。”
    招不来人，也留不住人。武隆县医院某领导说，每年都有学生来医院实习，其中的一些优秀人员医院也很想留下，但提到待遇后，实习生最终都离开了，更别提医疗水平高的优质人才了。
    即使有一些人愿意留下来，但实际上也是“曲线救国”——在偏远地区应聘进入编制内，再想法往主城区或县级医院调，这一定程度上也造成了县基层医疗机构编制空缺。