重庆偏远区县医疗人才外流严重，不得不在招聘会上下血本以大量编制吸引医疗人才。昨日，在春季医药卫生人才大型交流会上，部分来自区县的医疗机构甚至当场表示：本科学历，符合招聘条件，当场带编录用。
    “现场报名，不用等通知，当场面试，合格立即录用！”昨日的招聘会现场，酉阳县卫生局一字排开了9个招聘展位，囊括了该县人民医院、中医院、疾控中心、乡镇卫生院等几乎所有的医疗机构。
    “我们要招197人，并且是带编制的哦！”酉阳县卫生局局长石胜河现场当起了宣传员，引来众多求职者围观。
    带编入职在职场向来是可遇不可求，酉阳卫生系统为何会如此大手笔？
    “乡镇卫生院的编制空缺已经达到了530个。”私下里，石告诉记者，这只是抛出了一个极为保守的编制数。
    因酉阳相对偏远，许多优秀医疗人才不愿去，即便去了的，也仅只为解决编制问题。一旦编制解决，立即设法调走。这直接导致了该县基层医疗机构大规模空编。
    酉阳卫生系统的尴尬并非孤例，梁平县同样如此。此次梁平县卫生局组织的招聘，该县编办、人社局等部门都派人一同前往。
    “我们目的很明确，那就是对有意向的人才当场拍板，带编制录用。”梁平县卫生局局长李泓波透露，今年年内，梁平还将启动500多个卫生事业单位编制的大规模招聘。
    市卫生人才交流中心相关负责人认为，医疗资源分配的不平衡性，越来越明显地体现在了医疗人才的流动上。中心城区的大医院拥有高素质的医疗队伍，甚至已经出现了医疗人才浪费。但偏远区县的基本医疗队伍却出现了人才断档，甚至青黄不接的紧迫现实。
    记者现场了解到，本次招聘会上打出带编制招聘的医疗单位，无一例外来自较偏远区县，所招聘人员也清一色是极其紧缺人才。
    “紧缺到什么地步？那就是现场拍板后，马上就去上班！一天都耽搁不得！”一位来自某区县乡镇卫生院的负责人无奈地表示，目前该院许多岗位都是一人多岗勉强支撑。