与招生难相反，近年来，中职学生的就业率却在逐年攀升。据市教委统计，我市中职学校毕业生连续多年一次性就业率均达到97%，远高于本专科院校的就业率。一些热门专业的中职毕业生更是供不应求，甚至还出现了部分用人单位需先付“培养费”，才能要到优秀技术人才的情况。
    10名技能大赛获奖选手现场与企业签约
    去年3月，在我市第四届中等职业学校职业技能大赛上，上演了这样特殊的一幕——
    10名获得二等奖以上荣誉的大赛选手当场与大赛评委胡建平签约，成为了浙江亚龙教育装备股份有限公司的员工。
    原来，胡建平不仅仅是大赛评委，还是亚龙公司驻西南办事处经理。他到现场还有一个重要目的：替企业发掘优秀技能人才。
    “普通高中有高考，职业教育有技能大赛。企业最需要的技能人才都是从技能大赛上发现的。”胡建平说，每一年，全国各地举办的中职技能大赛都是企业关注的焦点。
    市教委职成教处有关负责人表示，近年来社会上对技术好的蓝领工人需求很大，高级技工、技师紧缺，机械、电子等专业的高级技工年薪在5万元以上。目前，我市高级技工的就业率接近100%，月薪普遍不低于2000元。
    企业付“培养费”预订学生
    位于万州的重庆市三峡水利电力学校，被业内称为三峡库区水电系统的“黄浦军校”。学校一位副校长告诉记者，这几年，由于技术人才供不应求，广州、浙江等地的企业主动联系学校，开展订单式培养，学校向用人单位收取每名学生1000—3000元的“培养费”，其中磨床专业的学生每人的“培养费”更是高达4000元。即便如此，毕业生仍供不应求。
    同样的情形也在小龙坎职业中学上演。“用人单位一般都要提前一个学期来预订毕业生。”学校负责招生的吴老师说，现在，机械、计算机、旅游等专业的毕业生每个人至少面对5个工作机会。
    中职生一次性就业率达97%
    “三百六十行，行行出状元，多元化的社会需要多样性的人才。”市教委副主任黎德龙介绍，由于重庆目前正在大力发展IT、旅游服务、汽摩制造等产业，所以计算机、电子电工、模具数控、机械加工、烹饪、旅游等专业学生都是供不应求。近3年来，我市中职毕业生一次性就业率保持在97%左右，中等职业学校学生只要掌握了一技之长，都能在社会上找到发挥自己聪明才智的岗位，所以有人说，“家藏万金，不如一技在身”。
    与此同时，随着技能型人才的走俏，越来越多的人选择就读中职院校，学习一技之长。从这些年的报名情况来看，选择读中职的不仅有初中生，也有没有升学的普通高中毕业生、退役士兵，甚至还有个别大学生返回中职学校学技术。