“首场微型企业专场招聘会”——昨日挂在观音桥智成人才市场入口处的一条红色标语横幅，显得有点打眼儿。这场招聘会由江北区人社局主办，与往常有些区别，进场揽才的是220多家微企，提供有近3000个岗位。从微企提供的招聘职位来看，80%的微企需求营销人才。

　　现场

　　微企待遇不差难招人

　　“我们是微型企业，看一看，哪个职位适合你！”昨日上午9：00，记者进入招聘会现场。在重庆昕杰环保科技有限公司的招聘展位前，招聘代表胡先生说，公司急切需求营销人才。销售代表和销售助理的底薪1200~2000元，销售经理的底薪2000~3000元，提成另算。胡先生介绍，公司目前只有5名员工，这次将招聘12人，待遇并不比中小企业差，但很多人仍不愿来。

　　重庆海龙动漫设计有限公司的招聘代表左小燕告诉记者，她所在的微企，目前有10名员工，还将招10名员工，主要招聘销售代表。她说，微企即使开出高待遇揽才，也很难招人。

　　招聘会承办方智成人才市场经理万成伟介绍说，江北区目前已发展微企1251户，其中嘉陵三村微企创业园是江北区委、区政府重点打造项目，现在入驻的微企达52家，但前不久，园区管委会调查得知有大部分微企面临招工难问题。

　　调查

　　求职者顾虑多下叉少

　　嘉陵三村微企创业园管委会工作人员彭先生告诉记者，从他们掌握的情况来看，微企揽才多的达12人，少的也需求4人，平均一个微企需求8人左右。

　　昨天的专场招聘会现场，微企提供的岗位近3000个，记者注意到，求职者大多抱着看看行情的心态，下叉的很少。

　　去年毕业的大学生求职者张芳，学的市场营销专业，打算找一份营销类的工作。她告诉记者，她带了3份简历来应聘，只递交了一份简历，因为始终觉得微企规模小、很难与大企业抢客户，自己应聘的信心也不足。

　　“企业实力小”、“个人发展空间很有限”……在招聘会现场，记者随机采访了10多名求职者，这是他们在求职中的主要顾虑或者说不愿下叉的主要原因。

　　分析

　　三大原因导致招人难

　　“从微企提供的招聘职位来看，80%的微企需求营销人才！”万成伟说，目前很多微企陷入招人难困境，尤其是对营销人才的需求更是难上加难。

　　嘉陵三村微企创业园管委会工作人员彭先生分析说，导致微企招人难有三个原因：一是求职者对微企不了解，担心微企干不长久；二是微企营业执照注册资金只有10万，很多求职者担心客户对微企能力产生质疑，业务不好做；三是微企的规模和办公环境与大中型企业相比有较大差距，对人才来说缺乏吸引力。

　　“求职者这些顾虑是多余的！”万成伟说，微企属于实体经济，加之政府一系列的优惠扶持政策，可以说微企的发展前景很好，而且在微企工作还可以积累很多经验，为自己创业打下基础。他建议求职者调整心态，避免“挑肥拣瘦”、“贪大图名”的心理，微企是一个大舞台，也有另一番天地。