昨日，我市今年首场大型综合招聘会———“2012年重庆市春季人力资源招聘大会”最后一天，在南坪国际会展中心的招聘会现场，求职者依然络绎不绝，企业纷纷以高薪招揽人才。据招聘会主办方统计，昨日到场企业数量较第一天有所增加，从1120个增加到了1320个，现场求职者约12000人。

    重庆晚报记者在现场走访发现，众多企业招聘的销售类职位，均呈现出高薪特点，特别是销售总监、销售经理等高级销售类职位，月薪大多上万元，有的年薪高至100万元。这些高薪职位，相关要求也比较高。     

    营销总监：

    年薪25万~40万 　　

    在昨日招聘会上，记者看到浙江春风动力公司开出年薪数十万招聘营销总监，这是一家专业从事全地形越野车（ATV、UTV）、游艇、大排量摩托车及配套水冷发动机产品研发、制造和销售于一体的大型国际化企业。     

    招聘职位：营销总监。

    岗位要求：教育背景为市场营销、机械等相关专业大专及以上学历，并有10年以上汽车、摩托车行业销售经验，其中至少5年以上销售管理经验，2年以上类似岗位工作经验，且需精通营销、管理相关知识，具备品牌策划、渠道销售目标绩效管理、过程控制、冲突管理等知识与实践技巧，还得具备团队管理能力、分析决策、资源整合、战略思维能力。

    报酬薪金：年薪25万~40万元。

    渠道经理：

    年收入20万以上     

    昨日打出最高年薪的恐怕要属重庆金符瑞投资管理有限公司了，在其招聘专区，一张大大的招聘岗位宣传板吸引了众多应聘者的目光———年薪3万-100万以上。其渠道经理、营销总监两个职位，年收入都在20万元以上。     

    招聘职位：渠道经理。

    主要工作：通过合作伙伴（包括零售商、分销商和商业伙伴）销售渠道进行间接销售，并提供服务支持。这个职位是厂商和代理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用户打交道，创造合作伙伴和公司双赢。

    岗位要求：要求本科以上学历，年龄25~35岁，具有好的职业操守和道德品质，较强的工作责任心，管理和沟通能力，有金融行业工作经验者优先。

    报酬薪金：底薪+奖金+提成+分红+福利，年收入在20万元以上。

    高级经理：

    年收入不低于30万     

    东风小康汽车有限公司准备在年内实施“高级人才千人计划”，培养和招聘高级经理100名，高级工程师200名，高级技工700名。其人才范围涵盖，整车部分：总装、涂装、焊接、冲压、塑料件五大工艺；发动机部分：总装、精加工、铸造三大工艺。     

    招聘职位：高级经理、高级管理师。

    主要工作：能够决策业务单元或职能领域未来发展方向，主持业务单元或职能部门中长期发展战略的制定，主持制定并推动实施关键业务和管理制度、流程、规范或标准。

    岗位要求：年龄45岁以下，本科及以上学历（硕士、MBA优先），汽车行业10年以上工作经验。

    薪酬薪金：年收入不低于30万元。

　　销售人才：

    年薪15万元     

    记者在现场看到，重庆品胜科技有限公司招聘销售人才，最高开出了15万元的年薪。这是一家为运营商提供“通信机房标识管理”系统解决方案的企业，帮助客户实现机房管理标准化，让通信标识规范统一，机房管理高效简单。    

    招聘岗位：销售

    主要工作：负责所属省份移动、联通、电信、电力、广电等客户的产品销售；客户回访，收集市场信息，维护客户关系。

    岗位要求：20~26岁，男女不限，大专以上学历，有责任心，亲和力强，具有良好的沟通能力，能适应出差。

    薪金结构：8万~15万元（底薪3000元+工龄工资+绩效考评奖金+业绩提成+年终奖金）。

    其他信息     

    重庆日和东浦工程机械有限公司：招聘挖掘机区域销售代表，年收入6万~28万元，要求有驾证，并且能熟练使用OFFICE办公软件。     

    重庆迈高电梯有限公司：招聘销售区域经理，年薪4万~15万元。     

    重庆信通机电设备有限公司：招聘12名工作人员，其中包括5名销售代表，年薪3万~24万元。

　招聘方：国际经济不景气 招人主攻国内市场

    记者注意到，多数用人单位表示，由于去年欧洲经济陷入困境，从而给国内企业外销带来很大压力。“今年准备将注意力集中到国内市场上来。”

    面对高薪对应的高要求条件，多数求职者只是看看后选择离开。一名前来应聘的大学生告诉记者，这些销售类职位要求太高了，特别是工作经历要求，作为一名即将毕业的大学生，我们根本没有机会，只能选择基层的岗位。

    不过，也有企业也对基层岗位提供了极大的发展空间。重庆信通机电设备有限公司一名负责招聘工作人员说，应聘他们公司销售代表一职者，在试用期内若能达到考核要求的百分之百，每月底薪为3000元，若达到考核标准的120%，每月底薪将提升至4500元，若年内销售成绩优异，拿到24万元的最高年薪不成问题。

    昨日，华威人才市场人力资源专家告诉记者，受国际经济形势的影响，国内企业多将目光转向国内市场，因而对国内销售人才的需求激增。特别是有经验的销售人才(含中高级销售总监)更是各大企业争相追逐的宠儿，销售人员待遇也有显著提高，但在获得高收入的同时，各家企业销售人员能力的要求也在逐渐提高。

    据招聘会相关负责人士透露，高端销售人士的年薪一般都是超过10万元的，普通销售人员的月薪也在1500~4000元，工资的组成一般是底薪加提成，再加各类补助。但大多企业都要求有数年以上的工作经验，有灵活的销售技巧及较强的抗压能力，这往往是一般求职者特别是应届毕业生所难具备的。