昨日是招聘“黄金周”的第一天，主城6个人才市场同时举行招聘会，平均每场求职人数突破1000人，极为火爆。其中刚毕业的年轻大学生和中年技术工人占到九成，成为求职队伍的绝对主力。
纵观招聘现场发现，与中年技工“挑挑拣拣”找工作相比，年轻大学生“低位求岗”趋势明显，普遍反映“找到工作就不错了”。这样的差别，从两者在应聘时的表现就能看出来。
技术工人唐建强：
“比照沿海的待遇找工作”
“工资能拿到多少？工作服发几套？住宿怎么提供？”坐在重庆硕龙科技有限公司的招聘摊位前，49岁的四川营山人唐建强毫不避讳地谈起收入待遇，问题一个接一个。
从事机械模具制造的唐建强，在江浙、广东等沿海地区打工20余年，年前从东莞回到老家，看报纸得知重庆现在需要大量的工人，于是决定就在家乡找工作。
“唐师傅，你打算收入多少？”招聘主管一一回复作了答复，同时很谦虚地反问。
“4000。”唐建强自信满满比了四根指头。
“恁个高哦，跟我们收入差不多了。”招聘主管显得有些为难，但他没有把话说死，而是把简历捋了又捋，沉默片刻，“我们再考虑考虑，到时候跟你打电话。”
唐建强点了点头，起身离开。对于技术在身的他来说，“工作好找，关键是找个满意的工作。”
毕业生秦艺婷：
有个平台积累经验就行
对于去年6月刚从四川外语学院英语专业毕业的秦艺婷来说，寻找一份更为稳定的工作和一个更大的发展平台，是其2012年的目标。在之前半年时间里，她做过家教，也当过超市服务台的接待员，但每月一、两千元的工资和单调乏味的工作，让人提不起精神。
在美联英语招聘台前，她递过厚厚一叠简历，“能让我先进单位实习一下吗？我学习成绩很好的，很快就能适应工作。”
“嗯。”招聘主管抬抬头看看秦艺婷，然后在她简历的工作经验上勾画几笔，“回去等消息。”
没有其他语言和眼神交流，秦艺婷咕哝着失望离开，“还是老样子。投简历的人太多了，只招一个人，有好几十人应聘呢，估计我是没戏了。”
据市人才交流中心介绍，招聘周首日，由于用人单位和求职者都在观望，签订意向合同的不到千人。但求职者不要失望，2月1日至2月5日期间，我市还将举办20余场招聘会，预计将有超过5000家企业在电子、机械、网络、教育、金融等30余个行业提供9万个岗位，大家可以放手一搏。
招聘企业：
福利待遇更“透明”
与去年相比，昨日招聘会提供的工资收入变化不大，变化大的是福利待遇更“透明了”。
“平日加班费用按每日工资1.5倍计算，周末和节假日分别按2倍、3倍计算，生日补贴50元，提供免费交通车。”在重庆登科金属制品有限公司的招聘简章上，员工的各项福利待遇明确地标在了显眼位置。
一旁的格力空调重庆公司招聘信息，不仅标明了高温补贴费用、带薪休假天数，白天和夜间的餐费补贴也做出说明：分别为6.5元和11.5元。万植巨丰生态肥业有限公司在招聘启事上介绍了公司的优秀人才基金，不仅承诺分红，也标明了公司的平均年终奖数额……
“福利待遇的‘透明’改变了过去福利待遇‘保密’、‘缩水空间大’的历史，将极大减少由此引发的各种劳资纠纷数量，能为企业吸引更多的人才。”联英解放碑人才市场市场总监吴靖宇向记者介绍。
这样的“温情牌”受到了很多求职者的青睐。“女员工可办理休产假手续，产后上班老员工身份不变，工龄可连续计算。”看到这样的招聘待遇后，学习酒店管理的毕业生小胡感觉很亲切，“过去总是担心我们这个专业是吃青春饭，通过这样人性化的招聘条件，可以感觉到招聘企业真正站在员工的立场上考虑问题。这样的企业，我们愿意去。”
