在信息系统上“日常记实”，在信息系统上“自评”和“他评”，并将信息系统上所有内容对外公开，谁做得多，谁的评价好，一目了然……“十二五”期间，这样的信息系统将运用于全市70%以上的政府机构（包括参照公务员管理的事业单位），为每个公务员建立终身“台账”。这是记者昨日从全市公务员考核信息化现场观摩会上了解到的。
据了解，为了改变“年度考核凭印象，一次考核算总账、优秀先进轮流当”的现状，我市在创先争优活动中推出“一讲二评三公示”活动，强调日常考核结果，但这需要填写大量表格，带来一定的人力和费用负担。为此，《重庆市党政人才队伍建设中长期规划》强调，要大力推进考核工作信息化建设，提高考核评价工作质量和效率，进行更有针对性的定性定量考核。
即将大量使用的信息系统什么样？记者昨日在观摩点之一的市卫生局卫生监督局看到，信息系统画面简洁，登录之后，各项考评数据清晰可查。
“更重要的是，信息系统让测评更为民主。”市公务员局党组书记、局长蒋建国介绍，信息系统采取匿名测评方式，消除了部分人怕得罪人的担忧，让每个公务员及时了解自己的优点和缺点。他透露，明年上半年，我市将在全市10个单位进行试点。
