为把首届重庆 “同心奖•十大共富责任民企和十大共富典范人物”评选活动做实、做出成效，真正为民营企业搭建“缩差共富”经验交流平台，形成品牌效应，经活动组委会研究决定，对评选标准进行了补充修订，使之更科学化、更具操作性，更具典型示范作用。
    “同心奖•十大共富责任民企”评选标准
    一、调结构转方式，积极谋求发展新路
    企业经营良好，具有区域带动性和行业主导性。为当地经济社会发展起到了重要的推动作用，特别是在新兴领域有突出贡献、创新产业发展思路有突出表现，具有较强的示范效应。积极主动投身建设资源节约型、环境友好型社会，坚持将健康发展和科学发展有机结合起来，全力发展循环经济、坚决淘汰落后工艺技术和生产能力。
    二、确保员工利益，构建和谐劳动关系
    把员工作为企业发展第一要素，提倡人性化管理和人文关怀，员工劳动体面、生活尊严。建立了职工工资水平增长幅度与企业发展速度相适应的职工工资增长制度，及时足额缴纳各种社会保险。能充分发挥非公经济吸纳就业的主渠道作用，每年定期和不定期提供一些对年龄、文化、技能要求不高的岗位，专门招聘转户农民工。建立了完善的员工职业技能培训体系，努力提高员工队伍知识结构。
    三、自觉履行社会责任，积极参与光彩事业
    自觉依法纳税、照章纳税，为贡献地方财政、推动二次分配尽职守责。具有强烈的公益和慈善意识，积极承担社会公益和慈善责任，积极参与“同心•重庆光彩事业基金”建设，积极主动参与光彩推进村、社会公益事业和社会慈善事业的建设，着力破解民生难题。
    四、实施带动战略，积极助推微企发展
    能够充分发挥大企业带动示范效应，以产业链为平台，积极引导微型企业配套发展，借势成长。主动向创业者提供流动资金、技术培训、业务指导、市场信息、销售或包销产品、赊销原材料和生产设备等，助推微型企业快速成长。
    五、企业文化浓郁，组织机构健全
    能把感恩文化融入到企业文化建设中，正确把握企业文化建设的方向，把党建工作与企业文化建设有机结合，建立了完善企业党团和工会组织，积极探索职代会等民主管理方式，确保员工合理诉求得到顺畅表达。
    “同心奖•十大共富典范人物”评选标准
    一、诚信经营、责任渝商
    自觉维护和发扬“重信重义、自强不息”的新渝商精神，努力追求个人财富积累与社会效益增加、企业经济效益最大化与社会效益最大化的有机统一；把依法治企与以德治企有机结合起来，实现诚信经营、诚信服务和诚信管理。建立了完善的税收自查机制，自觉依法纳税、照章纳税，为贡献地方财政、推动二次分配尽职守责。
    二、发展微企、促进创业
    主动参与助推微型企业发展活动，主动担任微企成长导师，帮助培训管理、技术人才和选派高管，帮助微企提高创业本领。
    三、弘扬“光彩”、参与慈善
    具有强烈的公益和慈善意识，积极承担社会公益和慈善责任，积极参与“同心•重庆光彩事业基金”，积极主动参与光彩推进村、社会公益事业和社会慈善事业的建设，着力破解民生难题。
    四、红岩感恩、关爱弱势
    坚持不懈的参与“万名渝商红岩感恩行动”，积极参与“孝心儿女”、“爱心午餐”、“蛋奶工程”、“代理家长”活动，采取各种有效形式，帮助“五老”人员、留守老人、留守儿童、困难学生。
    五、创新思路、助推‘两翼’
    积极参与助推“两翼”农户万元增收工程。自觉履行社会责任，创新发展思路，谋求发展新路，结合实际、因地自宜，积极投身“两翼”建设，直接或间接促进当地经济快速发展，社会面貌显著改善。