明年1月共有31天，只用上17天班！昨日，国务院办公厅发布了2012年部分节假日安排，细心的市民会发现，1月份元旦和春节放假天数共计10天，元旦放假3天，春节放假7天，加上周末，1月份一共可以休息14天。

    如果这14天都加班，能得多少加班费呢？记者昨日从市人社局了解到，以主城为例，14天最低可得1280元。

    明年1月放假长达14天

    通知指出，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，公布2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排。其中，即将到来的元旦放假3天，2011年12月31日（星期六）上班；春节假期共7天，1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。算上周末休息，1月份工作天数仅17天。

    明年中秋国庆连休8天

    过完轻松的1月份，其他假日相对比较平淡，根据安排，清明、劳动节、端午节都是放假3天，并且都是集中在周六周日，调休都在周六。由于明年的中秋恰巧在国庆之前，中秋假期也就和国庆假期相连，根据安排，中秋节、国庆节9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。

    法定假加班付3倍工资

    元旦、春节期间，可能一些行业的职工面临加班。那么，加班工资怎么算？市人社局有关人士介绍，用人单位在法定节假日安排加班，应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休；用人单位在双休日安排加班，应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

    明年元旦节3天假分别为：法定节假日1月1日，双休日调休1月2日、3日；春节7天假分别为：法定节假日1月22日、23日、24日，双休日调休1月25日、26日、27日、28日。此外，1月份还有4天的双休日。也就是说，这个月的法定节假日为4天，双休日为10天。

    14天全加班至少1280元

    市人社局人士称，劳动者加班工资计算基数可以在劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。按国家和我市规定，计算加班工资应按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75天。元旦节、春节等法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

    以主城区最低工资标准870元/月计算，则每天最低工资40元。如果是法定节假日加班，每日最低可以拿到加班费120元；如果在双休日加班，每日最低加班费不少于80元。假如14天全加班，那么加班费最低达1280元。